當然是壞處！如果不是個人因素！那對企業都是種損失！培養起來技術員工去別的地方幹那是對自己的挑戰！看看華為怎麼對待叛逃者！！！走到哪也要收購他只要你從事這個行業！加薪升職無所謂只要你給我幹

這個問題要雙重看待，如果這個員工很有潛力，公司花了很多精力去培養！如果離職那對公司來講絕對是損失，而且損失非常巨大！因為之前對員工各種培養不是能用金錢來衡量的！！相反，如果員工對公司沒有任何的價值，處處與公司的各種規章制度相對，我覺得離職是對公司有好處的，因為公司可以在吸收接納更好的人進來參加公司的發展！所以這個問題是有兩面性的，不要一棍子打死，說好與不好，要分析好的地方，也要分析不好的理由！

職場上，離職、招聘是常有的事，因此有些人會認為:辭職就辭職，公司離開誰都照樣轉，辭了再招就是。

但事實上，一個員工離職後，你要花費大量的時間精力去招聘新的員工回來。比如:人事要發招聘資訊、去參加招聘面試、去進行能力素質測試、進行入職後的培訓考核等;然而新進來的員工並不能馬上為公司創造價值，要對他們進行培訓學習，瞭解和熟悉公司的業務，員工在經歷很多專案實戰後，才能總結出相關的專案經驗，才能夠真正提升自己的能力，才能夠為公司創造價值，而這樣一個過程，大概需要2-3個月左右，所以一個員工離職對公司造成的損失是相當大的，尤其是高新技術人才流失，對公司造成的損失會更加大。