僱主責任險方案的選擇主要看企業所屬行業，保障成員的職業類別，保額規劃等方面，參照一款僱主責任險的保障細則就可以看出來。

由上圖可以看出，每一個保障細則都是會影響最終的保費構成，當然最重要的還是保額的選擇上，選擇了合適的保額，後面的幾項根據企業實際需求可以選擇不同的組合。

這個很好理解，一般建議0免賠，擴充套件社保外用藥，這樣在實際的就醫過程中能得到更多的治療方式選擇，理賠體驗也更好一些。

這個也建議，簡單說就是不管是何種原因的意外都可以理賠，避免了非工作原因或者時間出險不能理賠，保障更全面。

根據企業需求選擇合適的檔位購買即可

主要是傷殘等級不同，賠付的比例也不同，比如說10級是最輕的傷殘，不同的附加條款可以選擇賠付主險的10%還是5%這樣子，自然是賠付比越低保費也就越低，建議選擇同比例賠付的，也就是10級傷殘賠付10%，9級傷殘賠付20%這樣子。

這部分保障的是因為工傷導致5～10級傷殘，用人單位需要承擔員工的一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金是不支付這部分的，所以強烈建議附加！

對保費整體影響不大，但是可能十分有用，因此同樣建議附加。