1.你沒有安全感。

這是你職位不穩固導致的，而職位沒有安全感其實不是下屬導致的，而是你的上級。所以這裡隱含的潛意識是，你覺得自己可能會被降級，或者上級不看好你。

2.你缺乏管理經驗。

正常的管理架構，管理者的權利是遠在下屬之上的，你只要用好這個權利，讓下屬盡心盡力可能有點難，但是讓下屬不敢鬧事，是沒問題的。

3.你性格相對弱勢。

你下屬都是老油條，又強勢，你這性格肯定難受。但弱有弱的好，不需要改，把規則說清楚，找到適合你的管理風格就好。

求贊，求關注

俗話說用人不疑疑人不用，對你的下屬來說有一個固定的工作就有一份收入是懷著感恩的心不會造反的，你有這樣的心態時對自己不自信你的關注點是應該讓員工掙到更多的錢提高業務能力

1. 可能是能力經驗不夠。

打鐵還需自身硬。如果你熟悉所轄的工作的流程，下屬能辦的你能辦，下屬不能辦的，你也能指導他們去辦，你有這個能力，就不會心虛，就不怕他們造反了。

2.內在資格感差。

你內心當領導的資格感差。

當領導要會裝，裝著裝著，你就像了，但是你現在怕下屬，就是你自己內心還沒有把自己當領導看待。

3.內心不夠強大 ，性格不夠強勢。

當領導要有主見，處理一些矛盾的時候，不怕得罪人；職場就是要出業績，出活。

在職場中，要有一種“我不是來交朋友”的心態。彼此都是生命中的過客，能成為朋友更好，不能成為朋友，不要強求。