我無所謂啊！因為我二十幾歲就下崗了，一直在自己做點小生意，實際工作時間遠遠大於996，甚至會有幾個月無休息的時候！但是沒辦法呀，我也想過朝九晚五的生活，但不是誰都能過上的！其實馬雲說的沒錯，你想要超越平凡的生活註定要付出比別人多出很多的努力才行！沒有人能隨隨便便享受到奢侈的生活除非你是富二代！有的人會說我們這種人過的沒有生活質量！但是誰又能理解我們這些下崗工人的難處？世人都想把官做、誰是牽馬墜蹬的人？人與人的差距是自古就有的，所以我輩只能勤勤懇懇的做事，心態放好，只要自身和家裡人沒病沒災就知足了！

這個問題其實在每個人看來都有不同的回答，身處的職位不同，角度不同，想法也會不一樣，但是，自古以來每個人付出了都是希望也得到相應的回報，現在這個問題這麼熱鬧的基本原因就是大多數人在公司都是覺得在公司付出了大量的工作時間而沒有得到相應的酬勞

其實這是偽命題，公司和自我的雙向選擇而已。想成為優秀的公司，就需要有一幫996的人。如果行業裡公司都是955,就會有996公司在行業脫穎而出，淘汰995。996的人工作在996公司，也可能獲得比955公司更高的收入，和955的人有不一樣的生活。降低人生對物慾的追求，多一點所謂的享受生活，就要去955的公司做955的人也挺好的。怎麼過不是一生，也推遲了白頭的時間和減少猝死的機會。

其實老闆都是597甚至更甚，當然也可能955公司的老闆活的愜意，597的老闆生的艱難，甚至一敗塗地。這是行業選擇和做企業方法論的問題，不去談。

996的公司和955的公司都是社會選擇，做996和955工作的人都是自我選擇。想過955的生活，去指責996公司的沒人性，是矯情。再去羨慕抱怨996人群侵佔了社會的剩餘價值，那是沒廉恥。

我遇到過一個同事，入公司前有很符合職位的履歷，但入職宣告:“我不加班”。挺好。社會有996的公司也有955的公司，996的公司也有955的人。955的公司也有人要做996，這種人就很容易衝出來做老闆，人生猝死的機率就更高。

都只是社會和個人的選擇而已。輿論的爭論無非是吃的太飽的人有點多。我寫這麼長的回答，也是閒的。