公司主創股東，身家性命全押；

危難時刻搏命，堅持最後一刻；

公司職業經理，k p i考核心揣；

危難時刻跑人，畢竟沒有血緣！

【與創業創始人們共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二十八日

謝謝邀請！我是財經領域創作者沈坤，也曾經是一名職業經理人，後來創業的創業者。關於創業者和職業經理人的最大區別，其實很簡單：職業經理人都是各個領域的專業人士，被聘請到企業任職的人。而創業者則是自己做老闆事業開創者，兩者有明顯的區別：創業者擁有自己的公司，而職業經理人則沒有自己的公司，與公司之間的關係屬於僱傭關係。

很多企業的中高層管理人員，基本都是職業經理人。譬如“CEO或總經理”、“HR總監”、“營銷總監”、“財務總監”、“技術總監”等，這些屬於企業中高層管理人員，要麼企業自己慢慢培養起來的，要麼是在其它公司任職多年，積累了很多職業經驗的職業經理人。

通常職業經理人的任職僱傭，都是由專業的獵頭公司做中介，真正有能力的職業經理人，很少毛遂自薦找工作，大部分是由企業對某領域的職業經理人有需求，然後委託獵頭公司尋找、考察和洽談，最終或錄用，或淘汰，再選擇等。

有問識答系列分享

創業者和職業經理人最大的區別是什麼。

創業者一般需要具備領導品質（好奇心，同理心，持續學習）和領導四力（見識能力，魅力，魄力，執行力）。領導品質中好奇心，持續學習一般是洞察市場需求和商業趨勢的來源，也是見識能力和執行力的基礎嗎。同理心有包容心和公正判斷決策嗎，也可以理解為魄力產生願力，見識能力產生洞察力，魅力產生創造力（洞察市場需求，集思廣益產生靈感），專注力產生執行力（細節完善流程化）。魅力能影響感染投融資支援，發揮眾人之長嗎，可能還影響感染客戶的訴求和使用習慣。加起來就具備洞察市場需求（大方向），戰略構想，規劃，落實的條件。借力投融資支援生存擴張。戰術實施（執行力）達到戰略目標（搶佔市場份額領先）。

職業經理人嗎一般都企業一定規模，在基礎上發展，業務延伸，組織變革等。專業見識能力和執行力為主。當然，具備領導者品質和領導四力，基本上都優秀，卓越的企業家了。