職場如戰場，是很多職場人經常說的一句話。在職場中既有值得一輩子深交的朋友，也有感恩一世的伯樂，當然，最常見的還是大家認為的小人。在職場中遇到小人可謂是痛從心來，他所帶來的連鎖反應和負面情緒讓人揮之不去，嚴重影響生活工作。那麼，如何面對職場中的人小呢，以下兩方面希望可以幫助大家解決這個難題。

首先，保持平常心。這是很多職場老炮都具備的素質，喜怒不形於色。遇到不公平或者受委屈的事，首先要保持懷疑的態度，先從自身找問題，多問自己幾個為什麼。是不是因為自己的原因導致別人有誤解，還是別人的意圖被自己誤解了？畢竟自身才是問題最大的根源。仔細想想，最好找到當事人私下當年溝通清楚，不要造成誤會。畢竟“總有小人想害朕”的想法每個人都會有，但在職場中，應該儘量避免誤解，多一個朋友總好過一個敵人。

另外，如果透過思考及觀察，確定某人是小人。這種情況就千萬不要忍氣吞聲，一定要想辦法懟回去，給予他教訓，不然這種人一般會再三對你不利。但是一定要記住，不要以彼之道還之其身，這種只會兩敗俱傷。要抓出機會，當眾或當領導的面給予他回擊。從心理學上來說，一般真正的小人都是內心懦弱、膽怯、對自己沒有信心的人，只有這樣給予最直接的報復，才會有效。

最後，希望大家在職場中都能做到方中有圓，畢竟小人跟偽君子都是大家所不齒的。