直接找同事溝通在需要同事配合的任務中，你可以直接與同事溝通，告知同事有部分工作需要他的配合才能夠完成，並且告訴是上級領導的下達的任務，讓其心中有數。學會自己獨立解決如果同事總是不願意配合，這個時候自己只有先自己獨立解決自己能夠完成的部分，餘下的部分再慢慢等其有時間後溝通、商量。直接找領導給對策如果這項任務自己無法獨立完成，還是必須相關同事配合，那就可以直接找到你的直屬領導，讓他給予一定的協調和意見指導。禮貌求助同事協助有時候同事不願意配合，可能是因為自己在言語上表達的不夠讓對方舒服，既然是有求與同事，還會放低姿態，這樣會讓同事更加願意協助你辦事。直接向高層領導反饋如果經過各種方法，同事還是不願意配合，這個時候你就可以直接向高層領導反饋情況，並告知相關的原由，以免耽誤了任務的正常開展。其實工作中與同事協同工作也是常有的事情，但是隻要你能夠在堅持自己本職工作的同時，與同事維護好關係，這樣也就能夠很好地展開日常的工作，不過也不缺有一些不和諧的因素，這個時候你只能向領導稟報實情。

我以前就遇到過沒有擔當的同事，有好處都有他，有難處推三阻四的。剛開始不熟悉他，他犯了一些小錯誤，都是我給他背的黑鍋，原以為他會感激我，沒想到後來表現的越來越嚴重，沒辦法只有和領導實話實說，沒想到領導被他的馬屁拍的暈頭轉向的。沒辦法在我的不懈努力之下，辭職，走人。我不會因為一兩粒老鼠屎，來破壞我每天的好心情，反正我是手藝人，走到哪都不會沒飯吃。

遇到這種情況，就看和同事的熟悉程度了。如果是關係比較鐵的同事，可以針對類似的事情，探討下職業生涯最重要的一些品質，比如擔當，但不要直接戳破對方是一個沒有擔當的人；如果不是關係比較好的同事，儘量減少和這樣的同事共事的機會，如果實在避免不了，那就在共事時將責任及任務目標、時間劃分清楚，以免造成不必要的麻煩

其實這個問題在我們工作的周圍多少都會有這樣的一些人，這個問題也要一分為二的看待，一種是對於這份工作他自身有抵制情緒在裡面，所以對於交代的問題在操作完成的過程中不願意去承擔造成的後果責任，意識比較差，再有一種就是個人自身習慣性的敷衍，對待工作，生活中的一些事得過且過，態度不端正…人非聖賢，孰能無過…如果遇到這樣的同事，要多和他溝通交流，在工作中提高責任意識…有意識的去蛻變…