既然是自己主動要求的

首先得堅持，不能讓人小看了

第二不會就學，不懂就問，主動適應，把事做好，這也是一次學習鍛鍊的機會和展示能力的機會。

第三先做好自己的事，等待合適的機會，反覆提調整崗位，領導會認為你不行，也容易得罪人。

第四調整自己，包括心態，精神，能力，一般來說都是可以適應的，從改變自己開始。

第五如果真的做不了也彆強求，跟領導明說吧，同時做好走人的準備。

第六不要誇海口，根據自己的能力情況定，不然打臉自己也不好看啊，吸取這次的教訓吧，以後要注意了。

平時接觸過人選也有出現這種狀況的。那我來說說，如果真的出現這種狀況，不妨從以下方面來思考再做決定：

1、再給自己3個月或半年的時間看是否真的不適合？

一般來說，在一個崗位上，沒達到一定的工作時限，是很難真下判斷自己是否合適。就好比一般企業都要求工作跳動不能太頻繁，一份工作經歷至少3年。

為什麼是3年？因為一個人如果沒有在一個行業待上3年，其實工作經驗都只是流於表面，還沒有真正深入瞭解這個行業，也就還沒真正掌握行業所需要的技能。那回到崗位上，道理也一樣，至少給自己一段時間觀察。

2、如果發現在真的不適合

如果發現在真的不適合，那就要和上級、人事好好聊聊自己目前的困惑，看能不能申請內部調崗。如果不能，你又不想再繼續這個崗位的話，只能是趁早換工作，換到感興趣的崗位上。前提是，你要做職業規劃，明確自己想要深耕下去的領域和崗位，才能減少試錯成本。

3、多崗輪崗也有好處

如果確實熱愛所在的行業，其實多崗輪崗的經驗，會加深對整個行業整個公司運營架構的瞭解，說遠的對以後創業有幫助，說近的可以換位思考，增強部門間溝通協助能力。

寫在最後

個人建議選擇崗位，有條主線要思考清楚：所在行業所在公司-哪個是核心部門-核心崗位。只有選擇了核心崗位，再付出業務能力上的努力，才能一步步地增強自己的核心競爭力。

努力固然重要，但在努力前做了正確選擇，才會事半功倍。

1、適不適合不是喜不喜歡，關鍵是自己全力以赴能不能做好。

2、不要急著給領導說，自己不合適，全力以赴的去做了。

3、做了以後確實做不好嗎，真誠的給領導說。