答案是肯定，90後走入職場，確實是改善了職場的風氣。

首先，90後率性而為，我喜歡這份工作我就是喜歡，沒有別的理由，直接、乾脆利落，沒有更多的理由詮釋為什麼喜歡。

其次，對於有些辦公室法則，90後徹底打破了那些爛規矩，新人就一定要乾的更多嗎？憑什麼被老員工指來指去的，不喜歡的話直接就挑明瞭說，根本不懼那些陳穀子爛芝麻規矩。

第三，說走就走，不帶走一片雲彩，哪有那麼多瞻前顧後的想法。今天老孃心情不好想出去散個心，一個電話告訴主管旅遊散心去了 ，老孃不！幹！了！管你是誰啊，根本不慣著！

所以說90後進入職場，因為他們的個性，也使得職場的風氣有所改變。

1990年1月1日至1999年12月31日出生的所有公民稱之為90後。這十年，是中國資訊飛速發展的年代，而且改革開放也已經顯現出成效，說90後是資訊時代的優先體驗者一點也不為過。90後不僅擁有自由奔放的想法、總是站在科技的前沿，而且對未來持樂觀態度，是富有朝氣、勇於擔當的一代。

可以發現，現今企業招聘中高層管理層職位時，年齡要求都會限制在35週歲以下。為什麼現在企業對管理層的年齡要求這麼嚴格，因為有一個通病就是，老一代的管理層因為以前管理體系的不完善等原因，在一個崗位上基本上就是安安穩穩的，慢慢的就形成了惰性。一個崗位，十幾年沒有更換管理員的現象非常常見，慢慢的，抵擋不住眼前的誘惑，就會做出一些損害企業的事情，比如受賄。關於受賄就不詳細說明了，自從我們的習主席任職以來，官場上的腐敗之風已經削弱很多。

90後現在已然成為社會發展的中堅力量，他們自信、肯吃苦，在各自的工作崗位上發揮著不可替代的作用。以前總說，90後是最叛逆的一代，其實那只是每個人青春期的表現而已，並不能代表我們90後的一生。現在，各企業的很多重要崗位都能見到90後的身影，他們用自己所學的知識、技能，幫助企業蓬勃發展。所以，我認為，90後確實改變了如今的職場風氣。同時也感染著80後、00後，讓大家都能對生活充滿期望。