其實一個公司不能頻繁的突然辭退員工！這樣對在職的員工，造成很沒有安全感的心理，害怕下一個是不是我！

同事之間天天朝夕相處，一起談笑，一起吃喝，下班一起逛街，有的甚至已經達到無話不談的親密感！

老闆突然炒了她同事，哪麼在職的這位像接受突如其來的打擊一般，很難從心理上接受這個事情，突然說走就走了，以後沒有她陪一起吃飯，一起玩，工作也沒人幫一把了，新的同事會不會很難相處？我是不是哪裡做的也不夠好？是不是我明天就被叫走，我又沒了工作，要重新去找，住的地方？吃的了？來自異鄉的打工者多是求個安穩，求個日子太平，老闆這是殺雞給猴看嗎？下一個是不是我？……

以後的工作她會顫顫驚驚，處於一種很沒有安全感的狀態，要不要先問下親戚，朋友，哪裡有好的工作，別哪天被他炒了流落街頭，與其等他炒不如先做打算

一：如果一個公司讓員工最起碼的安全感都沒有，如果一個老闆讓員工最起碼的信任感都沒有，談什麼配合，談什麼忠誠，談什麼賣命！

你在感唉為什麼沒有好員工，先從你的管理制度上去完善，公司的規章制度就像公司的法律底線不要輕易觸碰，在你開除員工時也是公平公正，大家無爭議，是對事不對人，而突襲的辭退，會顯得老闆人品陰險，監控的背後有一雙陰險狡詐的眼睛盯著，這是老闆在公司員工心中人品的問題

二：統一公司文化，給員工進行思想教育，如果你犯小錯我會提醒你改正，如果有等二次就是警告，第三次就是屢教不改，這時候你有足夠的證據給其他員工看，為什麼你會做這個決定！就會得到大家的理解和認同

相處不易，外來異鄉的兄弟姐妹們，我們背井離鄉，多少鄉愁，與不適應，也只是求平安順利的在他鄉賺點錢，做事盡職盡責，盡本份！

各位老闆企業家，沒有忠誠的工人，沒有設身處地為你著想的員工，不要說操心賺錢，就是管理這些人都讓你身心憔悴！

生活不易，將心比心，人心換人心，才同呼吸，共命運！

只能說這樣的老闆不得人心吧。我不太明白這個問題的意思是老闆還員工呢，還是員工自己不幹呢？

如果是前者的話，只能說這個老闆太自我。或者吧。這個員工不符合他心目中的標準。

如果是後者的話，這個公司的員工不停地辭職辭職。那隻能說這個老闆的管理方式有問題。而且人品不咋地。導致員工對他不滿意，連帶著對這個公司也不滿意。如果工作的不開心。那還有何必要？繼續在這兒待下去呢。