職業生涯表現在就職過程，找工作的階段，工作階段和創造業績階段。相信很多人有一份工作一干就是好幾十年，這幾十年便是全部的工作生涯。經常調換工作的員工是非常少的。除非職務的升遷，那是搞領導的工作生涯，不在這個問題關注的範圍。

32階段，第一個3年去發現自己喜歡的專業及從事領域，允許自己嘗試多種職業；第二個2年，確定好職業後，專心去研究昇華他，透過實踐成為行業中還算不錯的自己。

第1個階段:職業選擇期

很多人大學一畢業就想找工作，其實你會發現，無論你怎麼樣找，基本上會在一個週期裡面出現選擇困難症，又想做這個，又想做那個，不知道該做什麼，有的人可能這個選擇期一個月有的可能幾年甚至一輩子。

職業選擇期裡面不要害怕多去嘗試，嘗試多份工作過後選擇自己最喜歡的工作環境，最喜歡的工作方向，然後大膽的進入第2個階段。

第2個階段:知識儲備期

光靠我們過去的學習是不夠的，選擇了職業過後，我們要進入知識儲備區，學好如何把這份工作做到極致。做工作和做好工作是有區別的，可以透過查閱書籍報培訓班來達成自己可以做好這份工作所需要的知識。

第3個階段:能力練習期

所學到了知識還不夠，需要一個平臺用工作來檢驗自己，所以一般在職場裡面有一定的週期是用來練習能力的，在企業裡面你練習自己的能力，還有工資拿，你應該感謝企業給予你平臺很多人打份工只知道向老闆索要工資而忘記了老闆給你練習能力的平臺。如果你沒有為企業創造實際的收益，其實老闆是虧錢的，很多時候我們很多員工練能力的時候拿著高工資，練好能力了以後迅速想找老闆要漲工資，所以作為老闆，為什麼會很痛苦的原因就在這裡。

第4個階段:能力展現期

當你對自己的能力很自信的時候，就是你快速賺錢的時候。職場三年以上的人要考慮如何把自己擁有的能力發揮到極致，把自己的能力展現出來。這個階段你要大膽的去展現你的能力，獲取更多的資源和老闆的授權。

第5個階段:能力複製期

經過一段時間的努力，你把能力展現在極致，也已經成為某個領域的專家，這時候你要思考的是如何把自己的能力複製給身邊的人，你能複製10個人，你至少就是一個主管，你能複製100個人，你至少是一個區域經理或者總監，你能複製1000個人，1萬個人100萬個人，那麼你就是這個領域的佼佼者。