不同的角度，告訴同事會有不同的看法，

假如我是同事，我會思考你去的地方，會做對比啊，如果你的待遇好我就可能會思考要不要跳槽呢

假如我是上司，你告訴了同事，我會不喜，因為會動搖部門內人員的心態

假如我是你，不用主動也不用刻意隱瞞

如果他們問，就說一下，不問就別去提了。

一個有趣的現象。別管多麼親密無間的同事，一旦離職分開了，隨著時間的沖刷，聯絡會越來越少。直到完全淡忘。

同事之間的相識相知，完全是因為工作才產生工作的友誼。工作中每天彼此照面，交集也多。可是這種交集轉化到生活和思想中的就很少。以至於拋開工作，你們就是陌生人。

我們只是因為共同的利益彼此在一起。一旦離開了，共同利息斷了，可以交談的話題也就少了。我們看到離職三年左右，以前的同事基本銷聲匿跡。

1.真的關心。

以往的關係不錯，聊的來。想知道你現在怎麼樣，有沒有困難等等。

2.自己也有跳槽打算，提前瞭解下。

在現在的職位上已經厭煩，或是因為薪資過低，達不到自己的預期，有了跳槽的想法。想知道你目前的在做什麼，情況如何，便於給自己做個參考。

如果你的新職位不錯，有心引力。前同事可能會讓你幫忙引薦，一起跳槽過去。

3.尋求下自我安慰。

自己想跳槽，可是又不太想離開現在的崗位。處於矛盾中。想知道你的情況。如果過的一般化，正好可以安慰下自己：幸虧沒跳槽，還是幹著吧。要不可能更慘。

1.聯絡越來越少。

剛離職，彼此的聯絡還很頻繁。以後經常聯絡啊。有好的機會一定告訴我。以後大家要資源共享，一塊發財云云。

一年後，兩年後越來越少。甚至好多都斷了。所以告訴與否真的無所謂。

2.可能失掉同事這個朋友。

如果你跳槽後混的風生水起，那麼你們就不在同一起跑線上。這種心裡的落差會讓心產生距離。加速你們的分開。

有時候不說反而比說了好。

因為你的一切已經成為他們的過去，彼此會有淡忘的那天。

心悅：

1、首先看你們兩個關係，如果關係一般，隨口迴應下因為別人可能也是隨口問。關係一般的人，這個問題比較敏感，正常不會問的，所以你答不答都好，別人也秒懂。

2、如果真遇到有的人非要問，那證明這個人肯定也想辭職，人只對自己有益處的事情關心，那就認真回答，但不一定要說真話，畢竟不熟的人很難判斷。