有，我就是活脫脫的例子

很多人看著我們這種人就覺得很傻，但是當我們拿到結果時他又特別嫉妒

其實我這個人是不管在什麼時候都覺得應該把自己該做的做好，每天出門上班不僅是得到快樂，對自己的肯定等，但是收入也很重要，收入將會給你更多的動力和肯定！

因為我喜歡帶孩子去嘗試一些新鮮的東西，不管是吃的，玩的，還是學習上的，孩子的接收力很專注，有時比我接受還快，所以我們一直都是互相學習，以前很多時候孩子陪我一起加班，他會懂事很多！

下面說說自願加班的員工有哪些特點：

1、願意加班，得有額外利益。最直接就是加班費、晚餐補助或路費報銷等福利。

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”。上班為了掙錢，加班同樣也是為了掙錢。就像我上有老，下有小；房貸、車花銷、教育花銷、生活費等一年約20萬。自己不多努力掙錢，日子沒發過。我為了加班有額外錢，所以願意加班。

2、員工是公司的股東，大多數願意加班。

現在很流行獎勵員工股票，不論是上市公司CEO股票激勵還是華為公司的員工股本激勵，都是讓持股人成為公司榮辱與共的一份子。

持股的員工不只為公司打工，也是為自己打工。這類員工，對公司認可度高，主人翁意識強；會願意加班，願意多付出，願意為公司發展做巨大的努力。

3、有上進心的新員工，急需熟悉新崗位，也願意加班。

這很好理解，不論是剛畢業大學生，還是有工作經驗的職員，新入職一個公司，如果想盡快上手，就得多付出。比如老員工上八小時班，新人就得超過八小時班才能跟得上老員工，才能彎道超車，脫穎而出。做為新人，起跑線落後是客觀事實，上班時間還不如老員工長的話，試用期都過不了。

4、認為自己能在公司平臺上有大發展，且想要發展的員工，願意加班。

個人職業目標的實現離不開良好的公司平臺。如果有上進心的員工遇到良好的公司平臺，會自發的多幹、多學習、多表現。這類員工，在藉助公司平臺，實現個人職業目標的路上，為公司發展帶來巨大的推動力。

附言：建設優秀的公司平臺（制度）和互利共贏的企業文化，是優秀CEO的必修課。

只有讓企業發展和員工發展相輔相成，才能互利共贏！