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1 # 殺豬匠40
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2 # 神經科主任
曾經針對崗位投簡歷，顯示感興趣時都會做好準備接聽電話等工作，但挺多都沒電話打過來。後來用了一個方法，就是選擇薪資5000到8000(記不清了)，直接全選海投，後臺檢視進度，好多企業就顯示感興趣了，透過這件事我知道感興趣並不是真正hr的點選的，不過我從畢業到工作這幾年都是透過網上找到工作的，各位小夥伴也不要氣餒
曾經針對崗位投簡歷，顯示感興趣時都會做好準備接聽電話等工作，但挺多都沒電話打過來。後來用了一個方法，就是選擇薪資5000到8000(記不清了)，直接全選海投，後臺檢視進度，好多企業就顯示感興趣了，透過這件事我知道感興趣並不是真正hr的點選的，不過我從畢業到工作這幾年都是透過網上找到工作的，各位小夥伴也不要氣餒
請大家看上面的截圖，如果求職者投遞了簡歷，在企業端的後臺顯示的情況是這樣的！首先HR會看系統對於這個求職者的簡歷和崗位的匹配度評估，匹配度達到70%以上的，一般HR才會有興趣看簡歷的詳情！
這裡的匹配度，主要指的就是你的簡歷資訊是否符合HR設定的崗位標準，簡單的理解就是，學歷，年齡，工作經驗，工作年限等等！
這裡劃重點：大家在投遞簡歷的時候，請一定要仔細看清楚頁面上對於這個崗位的描述，當你覺得自己的條件大致符合這些要求的時候，並且在簡歷裡面展示出來，你的簡歷才會被評估為匹配度比較高的簡歷，HR才會重點關注！
這裡大家不要有怨言，說我憑什麼要寫這麼詳細？你看不上我，我還看不上你呢。在這裡提醒大家，招聘和求職從來都是不平等的，選人用人的權利在企業手裡，所以經管你有千百個不樂意，如果你想去這家公司工作，你就必須按照企業設定的規則來。
你唯一能決定的，就是去不去這家公司而已。
回到話題上來，如果企業HR覺得你的簡歷匹配度大致適合，就會看你的簡歷詳情，如果你的簡歷詳情他覺得符合公司的崗位設定要求，那就回在你的簡歷上面劃個勾，就是截圖左上角那個位置，然後簡歷上就會出現一個閃電圖示，證明這份簡歷符合公司的需求。
以上就是企業端後臺對於求職者簡歷的操作流程。同步的，在你的個人端後臺，顯示的就是感興趣這個進度了！
你需要做的，基本上就是等著HR給你打電話的以及面試的準備工作了。
當然了，給你打電話或者傳送站內信是大機率事件，但是並非百分百保證。萬一HR後面發現有更好的選擇，可能就選其他人了。
所以作為一個成熟的求職者，應該為自己多找一些工作崗位作為備選。
總結一下，想要精準求職，提高簡歷和崗位的匹配度是關鍵，另外最好找幾個備選的崗位，多投一些簡歷，增加就業機會，祝大家在新年裡面都能找到好工作！