離職不離職，不在於是否有人帶，主要看：

1，是否是一個好的平臺，2.是否有競爭力的薪酬，3.是否有良好的職業發展潛力

自己的工作不用心學習，不認真領悟，不主動請教。新人，新人，知道自己是新人還等別人主動？

你不是新人是大爺吧！

現在都是快節湊，新人都是靠自己跟著學習的，公司每個人都會有自己的工作，不可能專門來帶你的，自己慢慢熟悉了就好啊！

新人沒有人帶要離職？

現在社會進入公司即使有人帶，又能代表什麼呢？打鐵還需自身硬，當你踏入大門那一刻，就要做好獨立工作的準備。

人在職場，工作是自己做。經驗是積累起來的 ，別人告訴你的，是她總結出的工作經驗 ，起點不同經歷不同，看事情角度同，你能完全效仿別人嗎? 獨立，是生存的本能，與其想要不要離職，不如想怎樣融入工作。

離職和沒人帶是兩個概念！工作經驗是總結出來的，誰能說每件事都處理的面面俱到！不現實。選擇了，應該去面對。學習知識，消化理解，是別人幫不了的。

新人要學會適應環境，接納環境，融入環境。陪你一輩子的只有你的身體和影子。

我是沒人帶的PP匞。

學習能力，適應能力，是人天生的自帶技能。從出生的那一刻起，就學會了吮吸，適應了空氣；慢慢的，學會了走了，學會了說話，適應了社交，適應了社會；長大了，學會了知識，學會了生活，這一切都是為參加工作，適應生活準備的。

你是個新人，只是相對這個公司，這個職位來說的。你之前在學校的知識儲備呢？那些書本上的理論，不就是為了在工作中實踐嗎？

給個建議，剛畢業找工作，儘量專業對口，這樣即使沒有人帶，也不至於不知所措。透過對公司的瞭解，崗位職責的熟悉，加上自身的知識儲備，相信很快會上手的。

另外，作為新人，要多聽，多看，多學，多問，虛心請教，不恥下問，很快就會擺脫菜鳥的身份。

新人沒有人帶不需要離職。剛剛進入職場，新人難免會有些緊張和焦慮，沒有任何社會經驗，身後資源不夠強大，只有靠自己努力的在職場立足。實習生剛剛進入公司，公司業務忙沒有安排人帶的話，新人也不必感到被忽視，有不懂的整理出來在上級不忙的時候統一提問。多學多做，進入社會職場，就是一個正式的成年人了！