首先去勞動局備案，一般勞動局會聯絡業主方，讓業主方來解決，通常是業主方去施壓勞務包工頭去發放農民工工資，一般勞務包工頭都有質保金在業主方，現在是不會出現欠工資的現象，討薪要有方式，千萬不要以打人，怕塔吊樓層跳樓的方式來討薪。

《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

建議及時起訴維護自己權益，沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，最多可補償11個月工資。申報繳納社保費是法律強制性的規定，可要求該單位補繳納社保費。若因該單位沒有依法繳納社保費而辭職的，可要求該單位支付經濟補償金。

保留相關的證據。最好是有兩個以上的受害人。像你們當地的勞動監察部門投訴。或者像律師事務所向律師諮詢該怎麼處理？必要的時候也可以報警。務工人員弱勢群體。現在還是有辦法進行申訴處理。