當我看到這個問題，我能理解你的心情及想要進入這個企業的迫切心情，那我今天就來說一說吧。

首先，你說的是央企，何為央企，其實就是由國務院或委託國有資產監督管理機構管理的國有獨資或國有控股企業，其廣義和狹義有兩種，一種是中央企業，其是由中央政府監督管理的國有企業，一種是地方企業，其是由地方政府進行監督管理的國有企業。央企目前就有96家。

話說回來，央企的照片有固定的流程，現在的社會透明度很高了，不再是內部子女消化這一說，而且國家改革正在風口浪尖，人員配置和引進勢必會成為改革的重頭戲。

據我瞭解，現在的央企照片往往應該有四大塊：

一是面向校園應屆畢業生的招聘，這一般都是企業站在自身長期發展的角度上，去充實企業人員配置，這部分人員一旦進入公司，會簽訂正式的勞動合同，建立勞動關係，一般都是公司承認的正式員工。

二是央企也會承擔極少部分退伍軍人安置，不過名額很少很少，一般能夠進來，也會是按照第一種簽訂勞動合同，享受正式員工待遇的。

三是透過人員透過和第三方勞務公司簽訂的勞務合同，但是在央企裡面工作，這種人員往往都是勞動公司發放工資和各種保險，這就是所說的合同工。央企只對到第三方勞動公司，不會對合同工的工資及保險等直接負責的。

四是臨時聘用工。這種僅是有一種協議工資，不會有社保及其他提成，做的工作也是最基礎或者最簡單的體力工作。

綜上所述，如果題主是第一二種，轉正基本上都是走程式，三個月、或者六個月試用期，沒有大的問題一般都會轉正的。

但是如果是第三、四種，那麼我認為轉正的可能性不大，真的不大，不會出現天上掉餡餅的機會，也不會有乾的非常好，會留下你的機會，畢竟企業就不缺人。

1、現在的很多待遇比較好的央企，招生的211、985的本科生，碩士。幾個月的見習期或者最多一年的見習期一過自然就轉正了。

2、央企招收的工人，都是專科以上專業對口的，他們的轉正各個企業有各個企業自行制定的制度，都不是完全一樣的。

3、專科生剛進入企業的時候大多是簽訂的勞務合同。

4、我工作的這個集團公司，下屬的各個分院，各個分院下屬的各個工廠，都有不同的轉正制度。

5、現在我把所在的企業和我知道的企業是如何轉正的制度說一下。

6、我所在的企業，每年根據退休人數的情況給予一定的轉正名額。表現好的、本廠的子弟、有關係的都會優先轉正。

7、我所知道的一個央企，他們每年要進行一次比武考試，考試得到第一名的就可以轉正。

8、還有一個央企，制定了一個政策，在2023年內將勞務合同的人員80%轉正，今後無論是誰一個都不轉正。

上面說的這三個央企都是針對專科生的轉正制定的政策。