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1 # 江賢宇
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2 # 高坡放爬犁
把存在的問題及時找出，制定措施，加以實施，完成後給領導滿意答覆。下回杜絕這種問題發生，工作要有預知性，計劃周密，協調好，方能不出問題
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3 # 只緣身在他鄉中
因為自己的工作沒做好,害自己的領導被罰款?怎麼辦?
第一:在職場是人都會犯錯的,沒人做得到百分之百的完美.除非您不做,做的越多犯錯的機率就越多,說誰沒做過錯事的人,那他絕對是個不幹事的人!而因你工作沒做好的關係,領導被罰了,說明你遇到了一位有擔當的好領導!
第二:一般來說,規範的公司都有一套完善的獎罰制度,所以既然事情已發生，就順其自然的按照公司的獎罰流程來辦吧，手下的人工作沒做好，上層直接領導也會有相應的責任，被罰了款，也算正常，而你可能也逃不了受到相應的處罰，而非你遇上個百年不遇，能替你頂包的領導!但批評教育肯定少不了!
第三:不要有愧疚的心理，人非聖賢，誰能無過?發生了就讓它過去，主要還是要總結經驗，吸取教訓，以防再範同樣的錯誤。如無改正，這是不原諒的!
第四:不要讓已做錯的事影響當心的工作心情，再煩也已發生了，過去了。等著領導處理就是，大不了，走人!還是好好的表現自己吧?加油!
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4 # 江賢宇
主動去找領導，做個有擔當的人，沒做好就下次繼續努力。對我而言，即使員工沒做好，只要努力去做了，我絕不會因為自己受點損失就責罰做事的人！
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5 # 高坡放爬犁
把存在的問題及時找出，制定措施，加以實施，完成後給領導滿意答覆。下回杜絕這種問題發生，工作要有預知性，計劃周密，協調好，方能不出問題
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6 # 只緣身在他鄉中
因為自己的工作沒做好,害自己的領導被罰款?怎麼辦?
第一:在職場是人都會犯錯的,沒人做得到百分之百的完美.除非您不做,做的越多犯錯的機率就越多,說誰沒做過錯事的人,那他絕對是個不幹事的人!而因你工作沒做好的關係,領導被罰了,說明你遇到了一位有擔當的好領導!
第二:一般來說,規範的公司都有一套完善的獎罰制度,所以既然事情已發生，就順其自然的按照公司的獎罰流程來辦吧，手下的人工作沒做好，上層直接領導也會有相應的責任，被罰了款，也算正常，而你可能也逃不了受到相應的處罰，而非你遇上個百年不遇，能替你頂包的領導!但批評教育肯定少不了!
第三:不要有愧疚的心理，人非聖賢，誰能無過?發生了就讓它過去，主要還是要總結經驗，吸取教訓，以防再範同樣的錯誤。如無改正，這是不原諒的!
第四:不要讓已做錯的事影響當心的工作心情，再煩也已發生了，過去了。等著領導處理就是，大不了，走人!還是好好的表現自己吧?加油!
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主動去找領導，做個有擔當的人，沒做好就下次繼續努力。對我而言，即使員工沒做好，只要努力去做了，我絕不會因為自己受點損失就責罰做事的人！