臨時工的工作時間算工齡嗎？

我這樣跟你講吧，如果你在現在的這家單位工作滿一年以上，享有年休假，那麼恭喜你，算工齡。如果沒有，則不算！

正常來講，只要職工在用人單位工作滿一年以上，單位就應該按規定給員工享有年休假，工作滿一年，十年以下享有年休假5天，工作滿十年未滿20年則享有10天年休，工作滿20年以上則享有15天年休。

我在說說我朋友的事吧，他就是派遣工(也是臨時工)，跟勞務派遣公司籤的合同，他的合同裡面就沒有提到年休假這一塊，所以他的工作時間是不能算工齡的。

這也是我以前回答關於臨時工這類問題時一再重申的事情，大家千萬別被眼前的一點點小利而選擇去做臨時工，從長遠來講臨時工比正式工福利待遇要差很多很多！臨時工沒工齡，沒社保，沒住房公積金，沒年休假，這些東西對於以後的人生都是非常重要的生活基礎。千萬別忽略了呀！

臨時工在事業單位和部分公務員單位中很常見，因為單位編制名額有限，工作人員無法完成所有工作，所以會招聘一批臨時工。每個單位內部人事情況可能不同，我就以我們單位臨時工的情況來談一談。

首先，單位臨時工需要簽訂勞動合同，而且是每年都要籤，有的單位會給臨時工買五險一金，但是這樣的情況很少，大部分單位只會買三險，因為給買了三險，就會在人社局備案，這樣就能計算職工的工齡。

其次，不是所有臨時工都能算工齡的。我們單位有兩類臨時工，一類是算工齡的，因為他們主要從事專業技術工作，雖然只是臨時工，但是也可以評職稱，所以工齡對他們很重要。另一類是沒有工齡的，他們主要從事辦公室文書撰寫，因為工作性質，單位一般不給買保險，他們的工作不安定，隨時會辭職，所以不會算工齡。

最後，工齡對一個人來說很重要，不管是不是臨時工，都要做好檔案在人社局備案，萬一以後用到工齡時，沒有任何依據，將會很麻煩。還有，找工作時，一定要問好情況，人家給不給算工齡，這關乎以後退休養老等事宜。