不應該，吃的苦中苦方為人上人。現在他們對你做的這些都是工作道路必然會經歷的階段。等你熬過去了，你就會發現再去其他單位工作會順利很多。不然你去其他的單位還會經歷類似的情況。

“悲觀者正確，樂觀者成功”，或許面臨加班嚴重，同事無端指責，態度惡劣，我們選擇辭職是正確的，但不利於我們解決問題，不利於我們成長。

其實無論是職場新人還是職場老人，哪怕是皇帝，都會面臨職場困惑和挫折，但挺過去，戰勝了自我，就離成功不遠了。

話說電影《康熙王朝》裡有這麼一段，康熙皇帝新入職場當了皇帝，意氣風發，不顧眾大臣反對，毅然決定削蕃，可沒想到吳三桂公開反叛，勢不可擋，朝廷內部沒有人可用，再加上皇后娘娘難產而死，康熙皇帝陷入絕望，決定引咎辭職，不做這個皇帝了。

孝莊看到孫子這麼頹廢，給康熙上了一課，“你不做皇帝了，會有更多的人為了做皇帝互相混戰，民不聊生，到時候你才真的是千古罪人，真正可以拯救天下的真正你，能不能拯救天下的，也只有你，因為你是皇上”。

康熙皇帝認識到錯誤，決定繼續做這個皇帝，但決定御駕親征去征討吳三桂，這又犯了魯莽，操之過急的錯誤，還好被周培公等人勸阻，才避免犯下錯誤。

還好，康熙皇帝慧眼識人，啟用周培公做大將軍，最終成功削蕃，平定叛亂，奠定了千古一大帝的基礎。

講了這麼多，玉帝哥想說：

1.職場上困難總是有的，但逃避是解決不了問題的，只有勇於面對，我們才能戰勝困難，才能獲得成長，而這個真正可以拯救我們的人是我們自己。

2.同事排擠，自己內向都只有一種想象，而這些因素要相信我們具有能動性。

比如說，主動和同事建立關係，下班之後擼個串，一起吃個飯，培養感情，說不定就有人在工作中願意幫你，經常參加集體活動，把同事變成了熟人，說不定我們就就會變得開朗。人際關係好了，工作開展自然也就順利啦。

最後，再次明確，辭職是解決不了問題的，職場處處都有坑，關鍵是看你具不具備填平坑的能力。

不該離職。作為一個過來人，給你點建議供參考。

職場老人難為職場新人，幾乎是職場運作的基本準則。每個新到職場的人都會或多或少地遭遇到職場老人的“下馬威”，這個非常考驗職場新人的心理承受能力。在學校裡順風順水、無憂無慮，一上社會就遭遇“當頭棒喝”，確實會讓人無所適從。但這種無端的職責和莫名的針對都只是暫時的，只要業務上手了，領導認可了，同事之間的很多矛盾自然也就沒有了。簡單來講，只要你透過試用期在單位有了位置和身份，那些總想讓你“走”的人自然會偃旗息鼓。

職場是利益的競技場，工作的目的是獲取收益和不斷成長。在這個過程中，如果同事能夠助你一臂之力，你要覺得慶幸萬分，但如果同事無法幫助你成長，甚至會妨礙你發展，那你也不要害怕、更不要退縮，職場的競爭就是敵退我進、敵進我退。作為新人，不要一味地忍讓，你的謙虛只會被別人解讀成軟弱可欺。如果你有能力、有業績，那你在單位是基本可以立足的，如果想盡快擺脫無休止地同事鬥爭，適當地有點脾氣，能幫你大忙。

工作是自己的，不是別人的，所以對一份工作的取捨一定要取決於工作本身是否能給自己帶來足夠多的利益和好處，而非無關緊要的同事關係。不得不說，工作氛圍確實會對工作積極性產生莫大的影響，在一個烏煙瘴氣、明爭暗鬥的部門裡面，年輕人的心情確實會比較壓抑。這種情況下，年輕人不應該一遇到困難就慣性退縮，而是要仔細考慮一下，這個問題是不是有解決的辦法，或者是是不是可以調整一下自己的情緒閾值和工作重點。當你有了努力方向和奮鬥目標的時候，你不會在意別人對你的看法和說辭。職場中，不要總想著面面俱到、籠絡人心。人際網路的構建是職場人一輩子的功課，不要急於一時。在不摸潮水、不明就裡的時候，反而可以嘗試做減法，比如，那些對你無端指責、態度惡劣的奸邪之徒，就應該首當其衝。