如何處理複雜的關係對剛進入職場的新人不得不說是一項困難的任務，如果你不能與老員工相處，這可能意味著你在工作中會遇到很多麻煩。當你有麻煩的時候不知道如何尋求幫助。那麼，作為新人，怎麼才能和老員工打好關係呢？

第一、做好本職工作！（重要指數⭐️⭐️⭐️）

不管你是新來工作的人，還是資歷高的員工，做好你的本職工作永遠都是排在第一位。如果你的工作做得不好，那麼如何成功度過試用期成為正式員工？歸根結底，公司招聘員工的根本原因也是為了使員工能夠履行職責，有序地管理工作，為公司創造利潤。

第二，是要建立起尊重關係！（重要指數）

對於職場新人來說，首先要做到多聽、多看、少說！千萬不要在當眾場合頂撞老員工，以免因此得罪人。如果與老員工存在不同的想法及意見，可以私下溫和交流 切記不要正面衝突及爭論。當然了，作為新人，你可以堅持個人意見，但是如果有任何想法 過後可以與老員工一起探討交流。

如果遇到問題，作為職場新人，我們要需要學會放低個人姿態，真誠的向老員工請教，讓自己能夠在短時間內熟悉公司業務及流程，做到更好上手工作。

第三、從他人身上汲取經驗，虛心學習！（重要指數）

作為職場新人除了要對老員工保持尊重外，還要多多向老員工請教學習。老員工資歷比較深 工作經驗豐富，對於業務的熟悉程度以及領導的相處中，都屬於比較輕車熟路。這個時候的你，最好能夠找機會多多向老員工請教學習，從他們身上多瞭解公司相關資訊，還有工作上的一些方式方法等，從而讓自己更快的熟悉公司整體，公司團隊配合特質，不斷提升自己。

最後記住：對於老員工來講，凡事要向他們虛心請教，真心感謝！無數的事實告訴我們：老員工並不難以相處，只要找準他們的“穴道”，剛出道的“初生牛犢們”，也能與其融洽相處，迅速適應環境。

什麼老油條，八油條的，你不用慣著，你讓一寸，它進一尺，不論在那，與其每天逐麻怎麼與老油條相處，不如把心思都用在工作上，幹好工作，老油條在怎麼使壞都沒用，領導的眼睛是閃光的，群眾的眼睛是明亮的，幹好自己的工作，得幹到那，誰給你下絆子都沒有，如果領導有眼無珠，不分好壞，能持候持候，持候不了給它走人，此處不留爹自有留爹處，。