謝謝邀請！假如還在職，可以跨省調動五險一金嗎？現在回答你的問題，我是這樣看的，當你在職時如需要從A省調至B省，隨著人才的流動，調動是可以的，當然這裡有一個問題就是各省所繳納的五險一金的標準和基數不一樣，如果你是一類城市調動到二類城市當然是沒有什麼問題的，反之從二類城市調動到一類城市這裡可會存在一定問題。因各省的工資收入不一樣，因五險一金是根據當地社會平均工資收入而繳，所以會出現差額部分，那當一類地區是否會接納你這樣人才？如接受了那肯定要按當地標準給予補上差平部分，這是這樣，會不會還有另外一種辦法？就是把差平部分耍求你自己補繳。這種情況在我們身邊發生過，除非你是用人單位特需人才，否則這是問題。僅僅是個人想想，僅供參考！

這個問題對於很多跳槽者來說都存在困惑，我也是經歷了以後，又查詢了相關資料，給出一個最準確的回答，並且也是在現實中可操作的。

先要確定自己未來的退休地點。為什麼要這樣講，因為五險一金中大家最關注的其實就是養老金了，而國家對退休領取養老金是有規定的，規定要求在同一地交滿10年且共交滿15年以上的，可以在此地區享受養老；而如果在各地共交滿15年以上而各地均未滿10年的，需要將養老轉回戶口所在地，以戶口地享受退休。試想下，一般都是在大城市打拼的，一旦回到家，那養老金可要比大城市差得不少。

實際上新工作地通常不接收導地社保轉入。這個跟上一條是呼應的，如果在新工作地交滿10年了，那麼就可以把自己之前各個地方的都轉到自己的工作地點，而如果沒有交滿10年，通常新工作地都是不會接收的，而舊工作地也不建議轉出的。

養老金會自動封存，關鍵時候轉移即可。有些人想法是說，我走哪裡就把社保帶到哪裡，實際上是多慮的，只要保證自己在交滿15年後還有經力去把自己的社保轉到一起去就行了，提前做會處處碰牆的。

如果說跨省調動五險一金的話。那麼，主要是轉移你的這個養老保險和醫療保險。因為這個失業保險，生育保險，和這個工傷保險是不累積的。

五險一金中的一金，是住房公積金！在很多地區也是不用轉移的。因為你離職之後只需要一次性將，其中的餘額全部提取出來。所以說就免去了住房公積金的轉移。

主要轉你還是養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險需要開具一個轉移單。跨省轉移可能還需要你的繳費證明單。將這兩個東西給到你們現在參保的地區。就可以進行轉移了

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