也許好多人都會遇到這樣的問題，當家庭和工作產生矛盾時，看你的傾斜和取捨了。但是您問到這個，就說明您不想取捨任何一方，那麼，我建議，找到方法，或讓其他家人接送孩子，或給孩子暫時報個班打個時間差。

總之，若能讓領導理解而避免扣工資或者獎金，可能性不大。

所以，加油！

如果在只能滿足一面的條件下，那麼接送孩子我會選擇義不容辭。畢竟孩子的安全更為重要。如果有人帶接送或是能找人幫忙接送，那就不是問題了。

不過能提出這樣的問題來，估計也是兩者只能選擇其一的情況。如果只能選擇其一，你可以直接告訴你的領導，關於你現在的家庭情況。讓領導知道你請假的主要目的，讓你的領導知道，在不耽誤工作的同時，保證自己能接送到孩子的上學與放學。

不管是誰，我想只要當了母親與父親以後，才更會明白孩子是自己多麼重要的成員。永遠都想把自己最好的東西給他。其實能自己接送自己的孩子，我個人感覺也是人生中最幸福的一件事。畢竟這也是陪著他成長的一件重要時刻。

其實如今的年代，很少自己的爸媽能從小帶著自己的孩子長大，大多的時候都是自己的婆婆爺爺輩的人來幫忙帶大。想起來也是一件滿悲哀的事。沒有更多的時間陪在自己的孩子的身邊，特別是剛出生的時候。爸媽只能選擇去工作，無暇照顧自己的寶寶。總感覺自己虧欠著自己的寶貝。

所以還是那句話，如果只能選擇其一，那就接送孩子，工作的事再想辦法。儘量與領導協商。如果有多餘的選擇，就只能暫時叫人幫忙帶接送了。

你每天請假接孩子對老闆很不公平，對同事也不公平。你不一定能完成當天工作，必須有人代你完成，接孩子是家務事你顯然把工作當家務事，把家務事當工作。同事會把對你的不滿表達給老闆，你造成了許多人的不便。你應該找個兼職或者在家裡做的工作。