物以類聚，人以群分，要想加入一個良好的充滿正能量的組織，主要是看自己適不適合這個組織，能不能溶入這個組織，主要還是要看自己是什麼樣的人，是雞決不會與鳳凰在一起混，是龍也決不會與泥鰍共舞。就是這個理。

2015年政府提出《網際網路+社會組織》的方案，旨在提倡社會組織加強組織的網際網路資訊化建設，透過網際網路完善內部建設，透過網際網路技術，搭建資訊公示平臺，主動接受社會公眾的監督，有利於提高組織公信力；利用網際網路技術，完善服務體系，有利於提高社會滿意度；在自身建設完善的情況下，辦事能力逐步提升，積極參與年度審查以及社會組織評級，有利於提高政府滿意度

網際網路時代，透過網際網路完成社會組織的升級轉型對打造卓越的社會組織有深遠的意義！

一個組織要有自己的獨立理念，這個理念就是為人民服務。而不是簡單就為了收點會費而服務。任何一個組織 都應該有自己的標準，因為有了服務的標準，提升了這個標準的獨特性，有了一個科學嚴密的體系，你這個社會組織才會得到政府及社會的承認。

現在許多社會組織活的特別難，原因是不作為，什麼都靠國家的支援。所有的靠政府發展的協會組織都像衙門，為會員服務的宗旨就變味兒。

協會、研究會等社會組織必須自發的出現，自行管理，依法行使自己的權利和責任。

不要等靠政府如何支援，政府有政策支援就足夠了。

還要什麼腳踏車？要發揮作用，社會組織的服務 宗旨到底是什麼？你能給會員單位到底帶來什麼？知名度 ？名譽度？上升的空間，讓會員單位從中獲得真正意義的力量這才是真的。

一個標準化管理的 體系才是真正的開始，細節上的服務，才是真才實學 。有料，要把這些料弄得色香味俱全 才好。