剛畢業一年以內的應屆生：能在第一家公司待的久自然是最好的，但如果由於某種原因跳槽也不會受“兩年”的說法；應屆生主要是新鮮血液，一年以內的還屬於可雕琢的美玉，公司都比較歡迎的能力特別優秀的：如果自認為自己的能力特別優秀，那也不用受“兩年”說法的約束，金子無論走到哪裡都會發光的向錢看的：如果薪資是你考慮工作的第一要素，那麼這個說法可能不太適用；但越往後走，就越難，很容易到達薪資瓶頸
那麼，再來看“兩年”說法，其原因有以下幾點：
不穩定主要體現在：
對於任何公司而言，一個員工的穩定性非常重要，畢竟招一個人的成本是非常大的，稀缺的簡歷挑選，面試官們不斷的面試，平均沒面都在40分鐘左右，而在眾多面試者中挑選一個適合自己團隊的又難上加難，所以，公司肯定是不想招一個不穩定的員工。
一般的，想要深入理解一個專案，摸清其業務，簡單的業務還好說，對於複雜的業務來講，想摸清裡面的門道，最起碼也是需要半年甚至更長的時間的磨合的；並且基於過去及現在的總結，才好培養自己的業務能力及前瞻性。
而在負責業務的過程中你又會遇到很多技術上的問題，選型、問題修復等，這些都是慢慢經過時間積累而成為你的經驗；
要想積累這麼多的經驗，兩年是個大概的數字，否則很難將自己的成長很好的總結。
我想，職業發展才是“兩年”之說的根本原因。決定職業是否走的長遠的因素有
之後滿足這三點，老闆才可能更看重你，才不會越往前走越無力。
對於程式設計師來說，職業發展是非常重要的，直接關係到你是否會到中年被淘汰？所以，儘量要在一家公司待滿3年左右。（ps：如果你現在正在舒適區，那麼可以不遵守，換一個新環境）
剛畢業一年以內的應屆生：能在第一家公司待的久自然是最好的，但如果由於某種原因跳槽也不會受“兩年”的說法；應屆生主要是新鮮血液，一年以內的還屬於可雕琢的美玉，公司都比較歡迎的能力特別優秀的：如果自認為自己的能力特別優秀，那也不用受“兩年”說法的約束，金子無論走到哪裡都會發光的向錢看的：如果薪資是你考慮工作的第一要素，那麼這個說法可能不太適用；但越往後走，就越難，很容易到達薪資瓶頸
那麼，再來看“兩年”說法，其原因有以下幾點：
不穩定性不穩定主要體現在：
過往工作時間短，不足2年頻繁跳槽，每年都換工作對於任何公司而言，一個員工的穩定性非常重要，畢竟招一個人的成本是非常大的，稀缺的簡歷挑選，面試官們不斷的面試，平均沒面都在40分鐘左右，而在眾多面試者中挑選一個適合自己團隊的又難上加難，所以，公司肯定是不想招一個不穩定的員工。
經驗問題一般的，想要深入理解一個專案，摸清其業務，簡單的業務還好說，對於複雜的業務來講，想摸清裡面的門道，最起碼也是需要半年甚至更長的時間的磨合的；並且基於過去及現在的總結，才好培養自己的業務能力及前瞻性。
而在負責業務的過程中你又會遇到很多技術上的問題，選型、問題修復等，這些都是慢慢經過時間積累而成為你的經驗；
要想積累這麼多的經驗，兩年是個大概的數字，否則很難將自己的成長很好的總結。
職業發展我想，職業發展才是“兩年”之說的根本原因。決定職業是否走的長遠的因素有
個人能力穩定性經驗之後滿足這三點，老闆才可能更看重你，才不會越往前走越無力。
結語對於程式設計師來說，職業發展是非常重要的，直接關係到你是否會到中年被淘汰？所以，儘量要在一家公司待滿3年左右。（ps：如果你現在正在舒適區，那麼可以不遵守，換一個新環境）