提出的問提，以理性和思維去理解。你看到領導和同事小心眼，你應該大度去感悟他們，讓他們內心佩服你，融合在一起，矛盾也就沒有了。

有個朋友在一家外企工作過，有個上司，不怎麼懂技術，做到了經理的位置，確實比較小心眼，開會或者交流的時候，不允許別人反對他的觀點，如果反對了，就會被私下訓一頓，我朋友就被訓過。

他不懂技術就算了，關鍵是，還不太信任別人，總是帶著懷疑的態度來工作，這個很不好，後來我朋友就離職了。

所以我覺得，對待這樣的領導，要麼你走人或者調崗，要麼你想辦法把他擠走，否則，自己真的沒有出頭之日。

有人說，他能當上領導，一定有他的過人之處，確實沒錯，每個人都有自己的過人之處，就國內很多公司而言，只要你在公司待的時間足夠久，成為了所謂的老員工，那麼，在公司是很容易升遷的，這個和能力的大小關係不大。還有一些，靠其他手段升職加薪的，也有，這樣的人可能格局不高，你若跟他幹活，時間久了一定可以看的出來。

當然，還有一些人，技術或者能力過硬，但是情商不高，老闆也會讓他升職，這樣的領導也有可能有小氣的，或者不願意分享的，遇見這樣的人，就看自己的追求啦，如果想留在他身邊學點東西，可能比較困難，但是在他身邊自學，說不定會慢慢提升自己。

總之，靈活應對吧。

新入職的年青人遇到這個問題，心胸應該放寬闊點，做好本職工作，不必理會太多，如果因此受到人身攻擊或造成名譽損害請用法律維權，絲毫不用手軟。

如果進入職場很多年了，此問題還被困繞，那就請靜下心來重新審視一下自己。

職場上各種各樣的人都會遇見，俗話說林子大了什麼鳥都有，有時遇見小心眼的同事自己糟心還不受待見。

我就遇到過那種多疑的且還特別狹隘的人。特別是年齡比我大的老員工，我知道，我才出社會沒多久就當了小主管，有人不服很正常，所以我本著互相尊重的態度對待別人，我只是將領導的任務下發，可總有人以為我故意使絆子，給我臉色，呵呵，也不知道誰是上級了。

我的處理方法：

【一】該打招呼的還是要打

【二】平時不與這種人多交往

【三】不介意給這種人一點小便宜

【四】不理睬，自我提升就好