勞務派遣的甲方可以用低成本去僱傭乙方，同時如果乙方出了安全事故，一般都是勞務公司負責，這樣甲方就只承擔管理責任了。

利於新生資產階級“瞞天過海、偷梁換柱”！！我單位就是某人以勞派之名，實轉包之實多年。勞派工已是十幾個億了！

當今勞務派遣的利弊？這個問題很特殊，針對不同的物件，結論完全不同，例如：對勞動者來說只有弊，沒有利，現階段，很多勞動者強烈要求取消勞務派遣，但對用人單位來說，利大於弊，為什麼這麼說呢，我們接著往下看：

首先，對勞動者而言：

第一、勞務派遣到用人單位會受到不公平對待，工作環境和工作條件，甚至工作量都和正式員工有區別；

第二、勞務派遣工很難實現與正式員工同工同酬；

第三、勞務派遣工如果發生勞動爭議，勞務派遣機構與用人單位會相互推脫責任；

第四、勞務派遣工工作不穩定，用人單位隨時有可能把勞務派遣工遣回勞務派遣機構；

第五、勞務派遣工的福利基本很低，也得不到保障；

其次，對用人單位而言：

第一、勞務派遣可以讓用人單位降低用工風險；

第二、勞務派遣可以讓用人單位減少管理成本；

第三、勞務派遣可以讓用人單位靈活用工；

但如果勞務派遣工與勞務派遣機構發生勞動爭議，可能會受到連帶責任。

綜上所述，如果是勞動者，儘量選擇找用人單位直接招聘的崗位，這樣福利、工資都會有保障些；如果是企業，用好勞務派遣，不僅省錢又省力。

勞務派遣對用工方有百利，無一害；對被派遣的職工來講，全是害，沒有利。勞務派遣應堅決取消。保護一線職工的合法權宜。