勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位的同意和批准的。

有勞務關係，我們辭職要提前一個月寫書面申請，到時候我們應有的一些工資才會得到保障，如果我們沒有提前申請，私自離開，不但不能保證我們的收入權利，甚至給公司帶來的損失還要負責，如果是實習期，要提前三天寫辭職報告

勞務協議關係不同於勞動合同關係，不用提前一個月申請辭職。約定的事項沒做完辭職的話會有一定的違約金，主要看協議內容是怎麼約定的，如果約定事項已完成，可以隨時辭職。

勞動合同勞動者辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位的同意和批准的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決

1.個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)...

2.勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,勞動者可以透過申請勞動仲裁解決;