好好看看他的工作，然後想想他是不是能力特別強，比自己強很多。如果是，那就少說多看，努力向他學習，讓你有他無法忽視的存在感。

如果他能力一般，比自己還有所不足，或者就跟自己持平的狀態，那就做出一些成果，讓他擺正自己的位置，他不行，就更沒有資本無視他人。

保持一個對普通朋友的關係就可以了，不要過分熱情。另一種辦法就是，用你的熱情去感化他，他對你不理睬，你就要了解他的喜好和性格，說不上去奉承，只要不忤逆就可以了。

合作的關鍵是要有容人之心。在合作過程中，相互之間難免會有意見相左、磕磕碰碰的時候，也難免有差錯、有失誤，能不能相互寬容諒解，營造一個和諧寬鬆的合作氛圍，往往直接影響事。

實際上對方對你愛理不理有很大的一部分原因是因為自身過於弱小，或者是對他來說沒有任何的價值。這雖然是一個很現實的話題，但也是我們必須去面對的。如果說對方對你來說非常重要，是你必需的一個合作方，那麼就要擺正自己的位置。找到自身被人看不起的命脈所在才是改變他人對你看法的關鍵，如果你沒有價值又會對他人帶來損害，自然也會遭受愛理不理的態度。

當然不乏有一些人天生如此，總是骨子裡透露出一種駕凌他人之上的優越感。那麼這一類人要麼選擇忍耐，要麼只有漸漸疏遠。所以如何去對待他們完全取決於我們自身，如果對方重要那麼就選擇忍耐，如果不重要我們又何必去將熱臉貼他的冷屁股呢？

在中國的歷史當中有著不少同樣的案例，越王勾踐被俘虜後就遭遇了非人的待遇。但是他卻選擇了隱忍，哪怕是做出替吳王夫差嘗糞的事情也在所不惜。很明顯在實力弱小或者寄人籬下時忍耐才是唯一的選擇。最後越王不就成功的擊敗了吳王，找回了屬於自己的自尊嗎？同樣這在現代的生活中一樣受用，哪怕是再冷淡最起碼還不至於讓你去做卑躬屈膝的事情，既然如此想辦法強大自己讓對方正視你的存在才是重中之重。

一段不被認可的關係是毫無意義的，如果說對方在你的生活中起不到任何作用，但又總是不合群也不搭理你，那為什麼又要強行爭取呢？與其說嚐盡冷眼不如果斷離開。畢竟每一個人的發展際遇是不一樣的，說不定將來的你就可以成為連他都無法攀登的高峰。所以巴結對方沒有用途的情況下，不如果斷的丟棄這一段聯絡。