內退協議，是企業行為，只要工人同意就可以。國家不承認這種內退方式，但是有的時候，企業由於訂單多，人手少，會把內退的工人召回來，維持生產需要，終止內退行為。如果工人不同意重新上崗，只能和企業協商解決。因為勞動法和勞動合同法裡面，沒有內退方面的條款。

不清楚你和企業簽訂的內退協議具體內容，雙方認可協議就可以，國家沒有內退規定。如一方違約，保留相關證據，勞動仲裁即可，如若不行，也可申請法律援助，透過法律提起訴訟。

你好，由於國家對內退相關的一些條款沒有明確的法律規定，也沒有明確的行政命令。所以企業不履行的情況下，工人的維權呢相對來說就比較困難。

你現在遇到這樣的問題呢，走勞動仲裁呢是比較困難的，因為勞動仲裁呢，他畢竟不是法院，在強制執行的這個力度上，他是不如法院的。本身這個內退的協議在法律上就不受支撐，所以找勞動仲裁呢就更加困難。而且勞動仲裁它並不是偏向於偏袒工人，因為把企業搞垮了，就沒有人能夠創造當地的GDP了。

所以你維權的方式呢，只有透過法院來進行判決，但是你也不要期盼法院就一定會站在你們這邊，法院審理的時候，還是會根據你們簽訂的協議的內容來做客觀公正的判決。以後你們再跟企業籤這些東西的時候，應該要把相關的法律條款查詢一下再簽訂。

其中，大部分人員要進行身份置換，有一部分人因為崗位設定不足，要進入勞務公司培訓待崗，也有一部年齡偏大，距正式退休還差五年的，要在企業內部實行內部退養。這裡面涉及的條條框框，在《勞動法》和《勞動合同法》裡面，是查不到相應規定的。

企業對一部分人實行內退管理，這是企業根據企業經營狀況，實行的一種管理手段，企業有充分的自主權。只要不涉及到政策性的原則問題，上級主管部門是不會過多的干預。

假如職工符合內退條件，（屬於個案）企業不給於辦理，可以透過兩個途徑來解決，（1）查詢該單位改制方案，那裡面涉及到職工的年齡、職稱、工種等等。（2）可以，也可以透過黨組織和工會，與行政領導進行交涉，協商對號入座，按照內退的流程來辦理。

如果這個問題，在企業內部是一個普遍性的問題，而不是針對某一個人，那你只能按照企業內部管理規定，照章執行啦！