作為領導肯定有過人之處（哪怕是一點點長處），畢竟領導的領導不會是瞎子，所以領導有時候也許是恨鐵不成鋼，就好像現在的學生家長一樣，總覺得自家的孩子沒有隔壁的孩子優秀一樣。

事情要一分為二，對待領導也一樣。

如果是工作中領導嚴謹，你做的不好或者不對，領導嚴肅批評指正你，那是理所應當的，你要虛心接受。因為你的工作關乎著大家的利益和團隊的榮譽。不要因此記恨領導，要改正的同時，努力去把工作做的完美！

如果是領導公報私仇，因為你們之前有一些小的紛爭和矛盾，就處處與你為敵，處處刁難你，毛裡求疵，雞蛋裡挑骨頭，那你就可以在自己理由充分的情況下，直接懟回去。大不了被他穿小鞋，被炒魷魚，也不能受這冤枉氣。

人這一輩子真的不容易，有人的地方就有江湖，就有紛爭，要學會理解和寬容。學會圓滑，去錯留新，儘量做到和平相處，和睦相待。正所謂大丈夫能屈能伸。這樣才可以做好本職工作，有更好的升遷和漲工資的機會，畢竟大家都是為了錢，都要養活家庭！

1、我們生活的是華人情社會，懟領導肯定是弊大於利，可能很多職場人覺得此地不留爺自有留爺處，其實行為是種習慣，並且“懟”本身就是壞習慣，特別容易如影隨形的成為個人習慣，所以不建議回懟，可以單獨就事論事的談一次；

2、有的人性格具有攻擊性，忍受不了來自領導甚至長輩的批評，這與年齡閱歷有關，有時可以爆發，但要知道這不是性格信馬由韁的場所，這是自己不理智的行為，以後儘量避免。

3、有時試一試，遇到這種領導你主動聊聊對你有什麼意見，哪裡做的不對，直接丟擲問題，當然首先創造一個良好輕鬆的談話氛圍，怎麼說就不詳細羅列了，真的，會有奇效，我本人就試過，非常好，不但解決了心病，以後還覺得他不再可恨。

那要看你的追求了，有道是不為五斗米折腰，前提是你有五斗米，只要你有五斗米，領導還真的把你沒辦法。沒那五斗米下鍋，我勸你還是忍吧。