回答；這個東西，接觸久了就會知道，在老闆手下，首先需要察言觀色，從他的言行舉止瞭解，結合自己的工作特點，如果公司有工作很久的職場老油條，和他們打好人際關係，側面瞭解老闆的為人處事風格。

在老闆手下做事，如果只是整天琢磨老闆心裡的想法和反應恐怕會把你累死不說，搞不好適得其反，一旦理解錯了就會讓你陷入十分尷尬的境地，溜鬚拍馬的迎合想法與做法是危險的，也是不可取的。

與其整天揣摩老闆的心思，不如勇於接觸老闆，常和老闆溝通，瞭解老闆的性格並對症下藥，有的放矢，運用不同的溝通技巧，才能拉近與老闆的距離，親近老闆，成為老闆的左右臂膀，這才是靠譜的做法。

1.如何與控制型老闆打交道？這類老闆往往態度強硬，要求手下服從，對瑣事無興趣；因此，面對這類老闆，無關緊要的話少說，直奔主題，多稱讚他們的成就，尊重他們的權威。

2.與互動性老闆的交往技巧。這類老闆善於交際，喜歡互動交流，偶爾也詢問一下下屬意見講點民主，喜歡被讚美，親力親為。因此，對這類人的讚美要真心誠意，言之有物，發言要為老闆著想，從而提升老闆對你個人能力的整體看法和信任。交流要和平友善，注意自已的肢體語言。因為，他們對一言一行十分敏感，既使對他有意見也要當面溝通，喜歡坦誠相待，反感背後議論。

3.對實事求是型老闆的溝通技巧。這種老闆講究邏輯，不好感情用事，喜歡弄清事情的來龍去脈，務實面對，理性思考，往往缺乏想象力，屬操作性踐行者。因此，面對這類老闆，不必閒扯，直接談實質性問題，直接了當不轉彎抹角的談原因說結果，在工作彙報時做到直接闡述，反映實情。

總之，與老闆相處，光揣摩老闆的心思是危險的，更靠譜的是針對老闆的性格特點相向而行，用行動、用能力、用忠誠證明自已，從而贏得老闆的信任和認可，這樣才能被委以重任並加薪晉級，成為你最為有效的重用發展之道。