在職場中，員工最害怕的就是不能有一個穩定的企業，不能在一個企業裡施展自己的拳腳，最怕自己的付出換來的是企業的半途而廢，還有最重要的一方面，對於很多的小企業，在大環境下，已經處於“寒冬臘月”的狀態，其實就是半死不活的狀態，很多員工已經適應了企業的生活，想走覺得可惜，不走吧，工資確實成了難題，在現實生活中這樣的員工是很多的，大能力沒有，已經適應了某個環境，想突然的改變對他們來說是比較艱難的。
在職場中，碰見這種發展不順利的企業，一定要放寬自己的眼光，擴大自己的格局，也許這就是你出人頭地的機會，也可能是讓離開去更廣闊的天地，不管那一樣為了自己的生活要有這樣的氣魄，如果是暫時性的發展困難，請記住任何公司都需要和自己共患難的員工，也許你以前得不到領導的注意，也許這就是你的機會，如果沒有了前景，自己所從事的企業，那麼就應該果斷離開，等再多的時間只能說明你是懦弱的，在這樣的環境裡只會越來越悲催。
不管遇到那種情況，在職場中的人都應該有自己的能力，不管你所從事的是什麼行業，永遠保留離開這個環境你還是有出路的，不要自我安慰的把一生都交給這個企業，當然，在企業裡你是忠心的，但是，忠心並不是需要你和企業英勇就義，在企業裡忠心耿耿是對待工作的前提，但是，始終保持危機感是每個人必須擁有的意識，每個公司都是對你歷練的平臺，你在工作的同時，要想法讓自己變得強大、充實，這樣才能保證自己可以適應任何的環境。
在碰到“寒冬臘月”的企業，如果企業沒有能力保全你，而你又沒有拯救企業的能力了那麼請放棄自己心中那自以為是的藉口，請不要讓自己後悔，任何人在企業都不要混日子，因為結果不會陪你開玩笑，在企業裡學習、進步也是對自己未來的一種保障，在飛速發展的社會，足夠的經驗、足夠的能力才是你發展立足的根本，請職場中人不僅把工作當成是一份勞動，更是你溫飽問題的重要保證。
在職場中，員工最害怕的就是不能有一個穩定的企業，不能在一個企業裡施展自己的拳腳，最怕自己的付出換來的是企業的半途而廢，還有最重要的一方面，對於很多的小企業，在大環境下，已經處於“寒冬臘月”的狀態，其實就是半死不活的狀態，很多員工已經適應了企業的生活，想走覺得可惜，不走吧，工資確實成了難題，在現實生活中這樣的員工是很多的，大能力沒有，已經適應了某個環境，想突然的改變對他們來說是比較艱難的。
在職場中，碰見這種發展不順利的企業，一定要放寬自己的眼光，擴大自己的格局，也許這就是你出人頭地的機會，也可能是讓離開去更廣闊的天地，不管那一樣為了自己的生活要有這樣的氣魄，如果是暫時性的發展困難，請記住任何公司都需要和自己共患難的員工，也許你以前得不到領導的注意，也許這就是你的機會，如果沒有了前景，自己所從事的企業，那麼就應該果斷離開，等再多的時間只能說明你是懦弱的，在這樣的環境裡只會越來越悲催。
不管遇到那種情況，在職場中的人都應該有自己的能力，不管你所從事的是什麼行業，永遠保留離開這個環境你還是有出路的，不要自我安慰的把一生都交給這個企業，當然，在企業裡你是忠心的，但是，忠心並不是需要你和企業英勇就義，在企業裡忠心耿耿是對待工作的前提，但是，始終保持危機感是每個人必須擁有的意識，每個公司都是對你歷練的平臺，你在工作的同時，要想法讓自己變得強大、充實，這樣才能保證自己可以適應任何的環境。
在碰到“寒冬臘月”的企業，如果企業沒有能力保全你，而你又沒有拯救企業的能力了那麼請放棄自己心中那自以為是的藉口，請不要讓自己後悔，任何人在企業都不要混日子，因為結果不會陪你開玩笑，在企業裡學習、進步也是對自己未來的一種保障，在飛速發展的社會，足夠的經驗、足夠的能力才是你發展立足的根本，請職場中人不僅把工作當成是一份勞動，更是你溫飽問題的重要保證。