回覆列表
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1 # 銅豌豆體育
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2 # 韜韜有話說
這種情況是存在的，說明企業有關決策人員貪小利、謀小錢。如果企業給你的待遇可以，就不要糾結這個小錢了，世界上沒有絕對合理的事，企業遲早會認識到問題的所在，不然他就前景堪憂了。
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3 # 冰雷巫師
首先，工裝發下來之前是否找員工溝透過，相互協商一致？如果提前協商好，那自己出錢沒啥問題。
其次，這個問題應該更多的是站在道德層面去分析。工裝是企業文化和麵貌的象徵，公司去承擔這個成本，會讓員工凝聚力更強，讓員工自己承擔工裝費用，省不了幾個錢，反而失去民心。
最後，嚴格意義上這個行為不是合不合理的問題，是企業眼界窄的問題，胸襟太小，因小失大。
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4 # 歐之謎—胖胖龍
謝謝邀請。企業對於工裝收費的問題其實沒有什麼合理不合理的。工裝本身就代表了企業文化的一部分，不但能給企業帶來形象感，也能給個人帶來歸屬感！按照一般的思維就是不應該員工自己買單，但是公司優惠考慮到成本和人員離職造成的浪費問題，所以很多公司都會選擇收員工一部分押金。不過就算是收費，也會象徵性的收入一點，並不是說就是讓你買這個工裝，如果是這樣的話員工可以拒絕購買工裝，或者用其他類似的
作為一個企業發工裝還要員工付錢那就有點不合理了，因為員工和企業的關係，不同於學生和學校的關係，員工是能夠給企業帶來收益的，如果在工服上還剋扣員工的錢那就顯得企業太小氣或者是你這個企業可能資金緊張導致這樣，如果真的是明擺著壓榨員工的話，那麼企業肯定對自己的員工也好不到哪去，福利也就少之又少。
對於樓主說的工服對企業來說能撈到多少錢？那就不一定了，有可能說不定企業還補助了一點錢呢。
要是太糾結於這個，可以去企業的相關部門找個說法啊，我相信問了以後你這個問題自己都會有結果了。
個人觀點，有不當處望指正！