關於“如何轉變作風爭做有擔當有作為的員工”我的回答是；

擔當注重思想，如果你讓自己徹底貫徹了“做人要有擔當”的思想，在生活中也去行動了，那麼你就會慢慢成為一個有擔當的人，成為了一個有擔當的人，在企業也就是一個有擔當的員工了。

作為注重能力，通俗的講，能力有多大作為就有多大，能力有多大責任也就有多大，負的了多少責任，也就證明你能有多大作為！能力是一個人能夠修煉出來的，作為是一個人能夠擁有的，人生就像唐僧師徒取經一樣，修得九九八十一難方得正果。所以啊，不要去錯過任何一個能夠提升自己的機會，不要只說不做，不要放棄，當自己有能力的時候自然會創造出作為。

相信自己，加油吧；主動既自由，希望你能夠保持住這份初心！

轉變作風，是機關領導們常用詞，個人體會甚少，我只對怎麼作有擔當有作為的員工說說自己的看法。我認為應從兩個方面認識這個問題，一是企業鼓勵機制問題，認同前面各位朋友的看法，不想重複。二是工人個人思想素質問題。我們不妨反過來看，為什麼個別職工不擔當不負責？其實說來說去，還是和從小的教育有關。好比電腦，你當初給他裝了油頭滑腦，到處揀便宜賣乖的軟體，長大後指望他做有擔當勇於負責的事。怎麼可能？為此我們從小就應該教孩子自己做事，自己的事情自已做，不指望別人。比如孩子不會動時把玩具放在附近讓他自己取，不是直接遞給他。讓他自己穿衣服，等等，再大一點讓他分擔一點家務，比如倒垃圾。教育孩子成人這方面，我實在不敢認同目前學校的一些做法。比如開學前學校要求家長幫助整理教室。現在條件好了，可供孩子勞動的機會本來就不多，這失去了一次很的的勞動煅煉機會。值得欣慰的是越來越多的人認識到了這一點，認識到教育孩子愛勞動如怎做人的重要性。我在火山小影片上觀察一段時間，獲點亮紅心最高的往往都是和愛勞動.教育孩子如何作人有關。