不合理，最少要等確診後，盡到公司該為員工盡得責任，在員工有突發事件時辭退，最少我認為沒有人情味，還有“落井下石”的嫌疑！反過來如果幫了這個員工一把，無疑給自己公司打廣告，員工以後肯定對公司會忠誠度高，也給自己公司樹立口碑

謝邀!合理，抽風（醫學名稱：癲癇病）屬於反覆發作突發性疾病，其後果不可控。相信當時該企業採取了必要的人道救援措施，至少我們企業如果遇上類似情況會這樣做，但是這種突發性疾病很多崗位是無法勝任的，會帶來嚴重的傷害後果，何況這種疾病並非是職業病與公司無關，公司不可能去承擔潛在的人身傷害風險。

換個解度，你如果是企業主你會繼續讓他上班，然後抽風后派人送醫？

一個員工上班時間得了抽瘋後被開除合理嗎？

從公司的現實利益和老闆對員工負有責任角度層面上來說，是合理的。

為什麼這麼說呢？抽瘋病俗稱為醫學上的癲癇病，而癲癇病則是因為大腦部位神經間的電流異常紊亂或者寄生蟲入侵病者大腦造成腦部功能喪失所致。癲癇病一旦病發，就會出現現場昏迷、四肢抽搐、口吐白沫、嘴唇發黑、喪失生命跡象等現象。

這樣員工存在重大作業的安全隱患，公司把這樣的員工提早開除，原因是為了員工人身安全好，也是保證企業的正常生產。

癲癇病是精神病的一種，治療時間極長，如果是大腦電流異常放電所致，這樣的病情會反反覆覆發作，不管是不是危險作業崗位，還是安全作業崗位，一旦發病就會釀成生產上悲劇，因此開除員工是為了大家都好。如果是因為食源衛生問題造成的寄生蟲腦部感染所致抽瘋病因，則需要進行開顱手術治療，而且風險極大。

作為公司企業老闆，開除此類員工是明智的選擇，老闆不傻，知道孰輕孰重，你感冒了，老闆會開除你嗎？不會。只有你得了絕症相關老闆才會開除你，為了大家都好，因為你根本不能繼續工作了，而老闆可以繼續招健康的人頂上去，如果老闆知道你得了癲癇而不解除就業合同，勸員工回家治療，扣留員工繼續工作造成的工傷或者死亡問題，才是對員工最大的不負責任。

任何事情往往不要只看表面，表面背後往往有值得解釋的原因。