過勞死和自殺本來就是兩種死法，過勞死是被動性的，自殺是主動性的，所以個人認為過度加班導致的自殺不屬於過勞死，除非你有明確的證據證明確是因為過度加班而導致的自殺。但這個通常很難，自殺一般都不會是由一個簡單的原因導致的。

過度加班，在一些不良企業這種情況較多，員工大多數為了保住飯碗，或為獲得可憐的延時工資(這樣的企業一般不會按法定要求為加班員工開資)而忍氣吞聲。若不理智的去為過度加班自殺，非但不能認定為過勞死，更不會獲得應有的賠償。最有利的方式是不必猶豫，去炒不良企業老闆的魷魚，因為您來日方長，保有一個健康的身體，會有更多"掙"錢的機會，再者還有您的家庭需要您頂天立地，需要您圓一個美滿家庭的幸福。

當您做了唾棄這樣的企業的決定，請一定別忘了向有關勞動監管部門作以舉報。這樣做不僅是為了您，更是為了一個公正而良知的社會，在咱們的共同努力下早日實現。

因為過度加班而自殺行為，算不算過勞死？

什麼叫過勞死，企業強行安排員工加班產生的員工身體嚴重過載死亡行為，叫做過勞死，這方面企業對此負有全部責任。如果有過勞死現象，直系親屬可以起訴企業法人，並要求企業法人對生命損失作出賠償，同時黑企業接受應有的刑事處罰。

自殺行為，不管別人怎麼樣對你，自殺都是自願行為，個人負帶全部責任。因為企業合同事項上，勞動法也規定了，企業員工都屬於自願加班原則，企業不得強迫員工加班，超負荷工作。

如果對於企業安排崗位勞動強度不適應的員工可以向領導或者人事部門提出更換崗位請求，並詳細說明換崗原因，如果理由合理，企業給予員工換崗權利。如果不合理，企業有權拒絕員工的不合理要求。

消極處事，缺乏溝通，是消極行為發生的原因，所以職場生活中遇到任何事情，都不要消極處事，不透過溝通協商解決問題，如果實屬不公平，員工大可以辭職走人，並不是說要自殺，這是天真可笑的。

職場生涯中，解決任何事情，都有學會溝通協商解決、利用維權途徑為自己說話，如果不滿意維權結果的員工，可以進行雙向選擇，員工選擇公司，公司選擇員工，這家企業並不是唯一出路。