我家大寶一歲了，二胎還在肚子裡，五個月了，正常上班中。

懷大寶時，比現在工作強度還大，除了27周得了流感休息幾天，期間一直堅持上班。一直到34周到，有頻繁宮縮痛，做彩超發現宮頸變短，宮頸裡漏斗狀了，就停工休息了。後來大寶在足月前一天出生。可能是太累了導致宮縮早產，這有點內疚，對不起大寶[可憐]。

現在身體狀態不錯，二寶也乖乖的，沒特殊還是會堅持上班的。

按國家規定，孕38周後就可休產假待產了。孕媽媽們後期不方便也可以提前休產假的。

在幼兒園當老師，現在21周了，顯懷的厲害，跟園長說了，開學不去了，現在每天出捲紙，判捲紙一忙忙到晚上十點多，還一分錢工資都沒有，家人也都不同意我再去了

第一胎的時候上班到37+3，最後一天上班正好是過年的前一天，當時想著第一胎沒那麼快，所以堅持到了最後，過完年，大年初七這天大家都準備上班了，從休假到生一共也就休息了6天，清早6點多上廁所發現見紅了心大想著沒事想躺床上繼續睡結果破水了，趕緊穿衣服拿東西準備去醫院，七點四十到醫院內檢已開四指。八點進產房，九點20就生了。

二胎預產期7月初，聽說二胎生的快，到時候可能會提前半個月休產假，別措手不及。

我距預產期還有一週才回家休息，主要是呆在家太無聊，生前一週我還拖過一次地，自己下廚做過一次火鍋。

不過什麼時候休息跟自己身體情況有關，每個人情況不一樣。

38周不到休的，因為公司離家有點遠，又是冬天，早晨起來趕公交不方便需要倒車，可曾想我娃40+1才出來，浪費了我的產假

大寶是還有半個月預產期，準備在上一個星期的班，休息，然後星期五下班回家，星期一生了，之前也沒什麼反應，二寶是換工作，然後懷孕了，就沒上班了，一塊帶大寶

2.14的預產期，2.6開始休產假！結果寶寶2.19剖腹產才生下來！因為疫情，公司的2月排班表1-10都是休息，所以我的產假申請表重新做了，2.17開始休！不過從一月份開始就沒上班了，之前的加班，年假，過年放假加一起了！

要看看自己的情況，我當時工作還是輕鬆，想著39周才休息，到37周感覺自己有點走不動了，而且走稍微急點就會宮縮，週四和領導說上完這周不上了，然後38周+1生了，好像自己有預感似的

上午9點進產房，因為40+6天還沒生，要打催產，10點肚子有點疼，11點還在用手機給客戶解決問題，11：23生的娃，順產，8.4斤

下午下班回家，晚上生的。產假一天不浪費。反正產假就那麼幾天，早休早回來。現在二胎懷孕中，也不打算提前休，雖然很辛苦也想堅持到生。

本人是在事業單位上班，夏秋兩個季節比較忙，會經常出差。記得自己知道懷孕的時候是在中秋節前後，我記得很清楚，正好趕上那一年的最後一趟差去了青藏高原地區，感覺有點輕微的噁心，但不明顯，三天完成任務便回來了，到家第二天早晨又感覺有點噁心，大清早把老公從被窩拉起來去買驗孕棒了，回來測了一下，一深一淺，但還是不敢相信，第二天又驗了一次確定自己懷孕了。

我認為我們單位還是比較人性化的，自從我懷孕以後，不安排我出差，不過多的給我安排工作，我都是自由安排，自己掌握，完成手頭已有的任務就可以了，所以上班比較輕鬆，產檢也是給直屬領導打招呼就可以了，加上本人身體輕，懷孕期間體重增長不多，肚子也不大，沒啥過多的反應，所以一直堅持上班；並且住的地方離單位不遠，中午、晚上都回家跟老公一起做著吃飯，步行上下班，我記得預產期是五月下旬，我一直上到五月十號，正好到週末了，我原本打算是再上一週班，就剛好十七號，過個週末，從十九號正式休單位規定的半年產假，可是很不巧，五月十一號見紅，十二號早上就開始肚子疼，十三號就生了，這樣算起來是不是上到寶寶出生的時候才休假的[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]。

我是懷孕35周的時候不得已停止工作的。

懷我女兒的時候在蘇州的一個輔導機構上班，那個活很輕鬆，就是費心費神，老闆也挺好，孕前期孕中期都挺好的。到孕後期的時候出現見紅，到當地醫院醫生建議住院，想到我是準備回我們老家生寶寶的，最後跟我老公商量直接辭職開車回家（還是有很多不捨的，不過為了寶寶也沒辦法）。我們老家氣候乾燥，回去以後見紅的情況倒是沒有了，但是檢查一直是羊水減少（我一直感覺羊水減少跟氣候乾燥有關係），最後還是剖腹產生的女兒。現在在家帶帶女兒，做做兼職，也挺好的（儘管我爸媽一直說我這大學算是白上了）。

懷孕期間堅持工作，雖然會累點，壓力會大點，但是你的生活更充實了呀！去工作每天很忙心理上不會無聊，不會亂想，堅持工作，身體素質也會更好，對生寶寶會更有利。我孕後期不工作以後，一個人在家待產，說實話，真的很無聊，每天會亂想。很多媽媽會得產後抑鬱症就是想得太多。

當然了，真的是孕吐反應很強烈會影響工作的，或者醫生告知身體狀況不允許工作的，那還是暫時不要工作了，畢竟寶寶才是最重要的，我們工作有一部分不也是為了給寶寶更好的生活嗎？

目前孕五週，今天是上班的最後一天。

上週四早上，領導突然找我，告訴我，公司領導決定辭退我，在我並無違反公司規章制度與不曾給公司帶來經濟損失的情況下，原因是公司銷售總監和部門最大領導對我不滿，因為我跟的客戶，而發生正常，認為責任在我，因此要把我辭退。

一臉懵逼的我坐在會議室，聽著我對面坐的女領導，虛偽的誇我，以及公司的環境不適合我等等，說以我的能力與學歷，肯定能找到更好的工作。

接近年底了，突然辭退我，毫無任何預兆，知道公司部門小人得志的大領導，一向喜歡咋咋呼呼捧他臭腳的人，也知道他一貫不喜歡踏踏實實，安安分分做事的人，只是沒想到，在因領導不喜歡員工性格，被連續開除3-4個人後，工作近兩年的我，也被辭退。

沒有一點思想準備的我，瞬間情緒崩潰，想不通為何要這樣？於是上午直屬領導找我談話，下午人事就找我籤協議，賠償n+1，我對這個沒人情味的公司很失望，也簽下了協議。

下午因受到打擊，腹部疼痛，以為自己要來大姨媽了，因為我一向有大姨媽推遲的習慣，結果只出了一點點淡色的血，後面晚上下班八點多，腹部越來越疼，不像是來大姨媽，我就懷疑自己是否懷孕，去公司附近的醫院，結果醫院倒閉了，晚上回到家，測了一下，果然2條槓，我心裡一片茫然。

第二天情況未好轉，我去醫院掛婦科檢查，早孕出血，先兆流產，而所有hcg以及孕酮等指數均在正常範圍內，醫生判定，太過勞累，情緒不穩定導致，給開了保胎的藥，建議回家臥床休息。

而是第二天找公司攤牌，把所有的醫院檢查單甩到人事那，結果只獲得了額外一個月的賠償，不想跟這個垃圾公司有任何聯絡了，今天交接完了，打算在家安心養胎，希望肚子裡的寶寶能開心順利地來到這個世界。

我是懷孕到了最後一個周才休息的。我是打算上到最後兩天的，但是正巧公司在我預產期前兩天放了4天暑假，所以我就正好一起休了。

第一：是我工作不是很累，也不用外出，不用長時間站著。

第二：我身體還可以接受，懷孕初期沒有孕吐，只是不想吃東西。孕後期除了最後一個月感覺負擔很重，很累之外，其他時間都是蹦蹦跳跳的。

第三：和愛人都是工薪族，家裡也都是農村的，給到的經濟幫助不會很大。

第四：產假只有158天，肯定是希望陪孩子的時間越長越好。

第五：我家離公司很近，走路只需要10-15分鐘。早上上班，中午回家吃飯總共兩個來回也能接受。前期一直是自己做飯，到了最後一個月摔了一跤，才讓我婆婆來照顧我，給我做飯。

其實只要是身體允許的情況下，工作強度也不大的話，可以堅持上班的。因為上班也鍛鍊了身體。但是還是根據每個人的身體狀況，家庭情況，工作強度，家與公司的距離來決定的。也希望每個孕媽媽們心情舒暢，順利生產！

題主問大家：孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？

看到這個問題，竟然忍不住會心一笑！

大家的認知很神似——懷孕嘛，只要不出現病理情況，都是正常生理現象！

只要工作強度沒有超過自己體力能承受的範圍，能堅持工作就堅持工作唄！

畢竟一懷孕，就躺著休息，加上各種營養過量攝入，巨大兒等異常情況，反而會比較多見啊！

幾位提前休假的女生，都是各有原因！

其中主要是——習慣性流產的，懷孕後再次出現流產先兆，所以不得不提前休假啊！

其中有位女生，從孕早期就開始休假， 一直臥床休息到分娩！

還有位女生，孕中期出現了異常情況，沒法正常步行，所以，最後也不得不開始提前休假！

還有位同學，孕早期妊娠反應很嚴重，吐到脫水，早期休了一段時間！早孕反應結束後，就一直正常上班，生產前的白天還在上班呢！

個人拙見，僅供參考。

我是張薔薇，一位從醫嘮叨主婦。

孕媽們，你們都是什麼時候開始休產假的？

我壞第一胎的時候是在皮革廠辦公樓上班的,因為廠區化學汙染比較嚴重，所以在知道懷孕後我就辭職了，雖然當時和上司關係也比較好，但是也知道不可能會給我保持職位的，所以就直接辭職了。在還不知道已經懷二胎的時候,正好大寶要讀小學了，得回戶口所在地上，所以也就辭職了，結果在交接期意外發現有了二胎，所以我兩胎都沒有享受到產婦所享受到的產假，不過幸運的是，公司還有一直幫我交社保，所以二胎還是有享受到生育險的報銷。

其實休產假主要還是以孕媽的身體狀況以及上班場所來決定的，如果你的身體狀況允許的，上班環境又沒有什麼有害物質的話，那麼是可以堅持上班的，畢竟現在競爭激烈，一個好的崗位不可多得，但是如果上班的環境中存在有較高濃度的化學物質，那麼再好的職位也都不要再堅持了，因為這些化學物質會影響到胎兒的健康發育，我記得我之前上班的時候，有幾個車間裡的女性懷孕，她們都挺著肚子上班，當時我都替她們擔心，因為車間裡的化學濃度要比外面要高多了，可是她們好像都不怎麼在意，可能因為生活所迫吧。

如果孕媽上班的地方是處於可以接觸到有毒有害物質的工廠或者是比較陰暗的嘈雜環境中，那麼最好可以和上級溝通下，在懷孕期間能夠調動下工作或者選擇暫時離開工作崗位，待在家裡面，這個是比較無奈的選擇了，但是寶寶重要，有舍才有得。

孕婦工作到什麼時候休假是依據實際情況來定，包括孕婦自身情況、工作情況和家庭情況。

身體情況允許的情況下，我認為越晚休越好

1.按時上班生活會比較規律

有上班時間約束著，每天會按時睡覺、按時吃飯、按時上班，這樣生活規律比較穩定，對於孕婦和胎兒都會特別好。

不上班的話，若是不自律，可能會晚上熬夜，早上賴床，這樣早飯變成早午飯，孕婦容易頭暈，對自身和胎兒不利。

2.按時上下班不寂寞

上班雖然要工作，但是畢竟是孕婦，領導不會給安排太多的工作，自然也無需加班，這樣工作輕鬆，午飯時間還可以和同事聊天。

在家中，有人陪著還好，若是一個人會很寂寞，容易胡思亂想，在家刷手機、看電視，長時間不運動，低頭對孕婦沒啥好處。

我當時是身體情況很不錯，離預產期還有14天的時候，公司強制讓休假，怕孕婦在通勤路上有危險，為了孕婦安全考慮，讓回家隨時待產。不過37周寶寶就足月了，38周隨時可能會生。

所以儘管我自身情況良好，公司的規定還是要遵守，就乖乖回家待產了。

眾所周知，休假面臨著沒有收入，若是家庭情況不允許，自身情況良好，公司也不強制休，那就能多上一天班就多上一天吧，若是家庭情況允許，那就可以隨心意了，公司不允許，也可以以病假的形式在家休假。

綜上所述，孕婦工作到什麼時候休假，沒有統一的標準，是要依據實際情況，具體分析。

第一，根據工作強度以及家庭經濟每個人會有不同和差異。

我們一起來說一說幾個朋友的例子。

豆瓣媽，我是在懷孕生產的倒數第2天才回家準備剖腹產手術。大約在37周的樣子和醫生約定了39周零5天的時候去做剖腹產手術，所以我之前一直在工作，當時我的工作比較輕鬆，我和領導關係也相處的很好，領導看到我懷孕以後主動給我調換了崗位，所以整個孕期雖然在上班，但是還是很輕鬆舒適的。

林，家庭條件很好，他一懷孕家裡的人就讓他辭職了，他就安心在家養胎。自己父母和丈夫的父母家裡條件都很好，所以在懷孕期間，他經濟也是允許的。家裡人也給他請阿姨，他在做家務以及其他的事情上也不需要操心，只需要安心養胎即可。

文，遠嫁他鄉，父母不在身邊，而丈夫家裡的家庭條件一般，他懷孕以後雖然孕吐非常厲害，但是丈夫覺得如果他失去這份工作的話，會對他們家的經濟造成很大的影響，於是鼓勵文堅持工作。所以我們是在工作的最後幾天才回去休息準備生產。

剖腹產和順產會有30天的差異。

雖然我們有時候可能想在懷孕期間自己可以堅持堅持，可是我們的身體不允許怎麼辦呢？有些孕囊發育不好的話，醫生會建議你臥床休息，這個時候就只能提前休息了，不能說我堅持去上班，這樣對孩子是很不好的。

所以提前休假與否還是和自己身體狀況有關，如果身體狀況允許的話，是可以堅持上班，上班的話有同事可以聊聊天，分散自己的注意力，不像自己一個人在家每天想的都是一個事情，這樣會讓自己非常焦慮。

寶寶剛剛兩個月，一直工作到生寶寶前八天。

作為一名學校的教師，很幸運，但同時也有不幸。幸運的是，我們有寒暑假，和孩子們一樣，可以享受長達四個月的帶薪休假。

但是我的角色除了是一名老師之外，還是一個新手媽媽。

所以，稍微不幸的是，如果我不是在放假的時候休息，那麼對於我所在的兩個班級來說，孩子們將面臨換老師，重新適應新老師的教學風格，重新適應新老師的管理風格等等一系列的問題。

本來進入到孕晚期，老公，和家裡的人就強烈建議我休息了，但是我一直個人感覺良好，所以一直工作指導學校的年度教學計劃完全結束。

放假後的第八天，我的寶寶出生了。

其實我覺得什麼時候休息，取決於兩點。

作為我個人來講，有寶寶之前，我的體重不到百，整個孕期體重增長不到30斤。

哪怕是到了孕晚期的時候，依然是健步如飛。滔滔不絕站在講臺上講兩個小時，完全沒有問題。堅持上早讀、晚自習，並沒有因為我個人的問題給單位帶來任何的不便。

學校的各項工作都能夠完全正常的參與，當然，學校也給予了我極大的便利。涉及一些不必要的會議、稍微有一些強度的活動時，就會允許我在辦公室休息或者是不參加。

各種因素的綜合一下，讓我能夠堅持到最後。

其實，也不算是堅持。完全就是覺得可以上班，甚至悶在家裡還會覺得不舒服。

如果你和我的情況相似，完全可以一直上班。

學校工作的我，基本早晚的時間都是固定的，除了站講臺講課之外，大部分的時間都是坐著的。

相對而言，工作強度完全在我的能力範圍之內。甚至到了孕晚期的時候，學校允許上課站累了的時候坐著講。

工作到什麼時候，其實很大程度上取決於你自己的工作強度。

只要在自己的能力範圍之內，一直工作，其實是完全沒有問題的。

記得我在六個多月的時候想休假，但是我的領導們一直鼓勵繼續教學。他們的出發點不單是為了我的學生能夠適應我的教學方式，更多的是出於我自身的考慮。也舉了很多本學校中，堅持到最後的老師們。是一次對自己的鍛鍊，也在給肚子中的寶寶做榜樣。

面對工作的強度，也可以適當的調節自己的心態。保持一個好的心態工作，哪怕平時的工作忙一些，但是如果能夠帶來愉悅的心情，一直工作，其實也是完全沒有問題的。

我打算提前一個月休產假。個人覺得孕媽可以根據自身的身體情況決定什麼時候開始休產假。

跟大家分享一下我同事的孕事，某一個週一早上接到我同事的請假電話，說今天早上感覺肚子疼，要去醫院檢查一下，沒什麼事的話下午就去上班。然後到了晚上就聽到她生孩子的訊息了，當時我和其他的小夥伴都驚呆了。她是做財務工作的，當時也才剛開始做交接，據說是週末的時候在家閒不住搞了一下衛生，然後第二天凌晨就感覺有點破水了，相當於提前了一個月早產了。

還有另外一個同事，自從懷孕後，每天上班就是在釣魚，坐在工位上，基本啥事也沒幹了，推一下動一下，說一下讓做什麼事才做什麼事，作為她直屬上級的我感覺很心累，她懷孕後有80%的活都是我給她做了，雖然同為女人我能理解懷孕的辛苦，但是在職場上這種行為我還是很不能認同的。當然我也沒找她談話，免得被說不近人情。

所以我覺得孕媽們都根據自身的身體情況來作安排吧，要是工作壓力大可以提前休，如果自身條件允許大可以晚些休，畢竟上班還能幫孕媽消磨些時間，不會每天胡思亂想。