入職兩個月，連續轉崗兩次。每次都是最忙的時候。上級畫大餅，說會調工資，也沒有下文。工作量就不斷的增加。這種情況，兩手準備。一邊跟公司談提薪，一邊找新下家。

你的問題：

1、談好的補貼沒下來。

2、老員工離職增加工作量。

3、心態差，工作忙中又容易出錯，不知道要不要離職。

針對第1個問題：可以再次找領導交涉，既然是“談好”的，正式的紙質審批檔案是必須要有，如果領導這個都要敷衍你，那就是在欺騙你，根本沒有“補貼”這回事。也或者，根本沒想過要給你，就是領導隨口說說的事。既然如此，這個“補貼”一事你可以不用再想了，如果能忍就忍，不能忍就騎驢找馬便是。

針對第2個問題：老員工離職是臨時增加工作量，還是已經確認，這個崗位不再招聘，所有的工作量都給你了。如果是臨時性的還好說，等HR招聘到崗後，你再把工作量轉移過去就是；如果是確認就是加給你了，那好，工資怎麼說？如果加一部份工資你能接受的話，也沒問題，如果就算加工資你也不想接受的話，那也不要勉強，委屈了自己。可以和領導溝通自己的想法，總而言之，我不接受這麼大的工作量，再者，根本做不完。就算能做完，也要裝出一副很忙的樣子，把自己的工作內容1，2，3，4，5……羅列出來，看，這就是我的工作量，多餘的工作量，我根本做不完。現在問題已經出來了，總是忙中出錯。

針對第3個問題：還是因為“補貼”沒到位，錢不到位，心態怎麼會好起來，心態不好，工作就容易出錯，工作出錯，批評抱怨總是有的，那離職的念頭也就出來了。所以，先把上面的兩個問題解決了，第3個問題也就迎刃而解了。

一句話：能忍就忍，忍不了就騎驢找馬，別委屈了自己。