第一你先找當地的勞動監察大隊反應情況，並找到所發工資的憑證作為證據。

第二可以在證據確鑿的情況下選擇報警解決。

第三撥打當地勞動局電話投訴企業。

沒簽合同工作超過1年，或者工作十年以上，視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。

一方面你可以向用人單位索要雙倍工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，從用工之日起第二個月可以主張雙倍工資，一共主張11個月。

另一當面可以索要離職經濟補償。如果不是勞動者自身有過錯而被辭退，勞動者還可以主張離職經濟補償，工作每滿1年開1個月工資，不滿半年開半個月工資。

沒簽勞動合同沒有關係，但要收集好相關證據。可以提供上班打卡、派發工作任務、工資發放等能夠體現管理關係的證據。

主張權利首先可以協商、調解，不成的話可以在離職後1年內，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般45天到1個月可以拿到仲裁結果，不服的話還可以到法院起訴。

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。工作10年已經是無固定期限勞動合同了，勞動者可以要求雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。