遲遲得不到答覆？

首先你得明白一個事情：工傷有無進行認定？需要到工傷保險部門進行認定，如果沒有工傷申請認定，則享受不了工傷待遇；如果單位願意給你工傷待遇，最好要到工傷保險部門進行一個認定，不然以後出現糾紛就很麻煩。

提醒：單位需要在工傷發生後1個月內提交認定申請，如果未在一個月內提交申請的，可有工傷職工或者近親屬在工傷發生之日起1年內提出工傷認定，工傷認定前提要有與單位的勞動關係的證明。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；超過有效期限可能無法進行認定了。

所以先問單位有無進行工傷認定，如果沒有，你可以自己進行申請，認定了工傷以後，若單位未給你繳納工傷保險，則享受的待遇都由單位承擔；

     那麼工傷認定以後，工傷職工可以享受哪些待遇及標準？

首先要了解一下什麼是工傷保險待遇：是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者遺屬的基本生活得到保障。

傷殘待遇主要有：傷殘津貼和三個一次性。

三個一次性分別是：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金！

傷殘津貼一到四級由工傷保險基金承擔，五到六級由用人單位承擔！

1、工傷職工辦理退休手續後停發傷殘津貼，按規定享受基本養老待遇；

2、養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額；

3、傷殘津貼低於最低工資標準的由用人單位補足差額；

一次性傷殘補助金：申請一次性工傷醫療補助金需要解除勞動關係，並且以用人單位支付一次性傷殘就業補助金為前提！

一次性傷殘就業補助金由用人單位承擔，且一到四級不允許解除勞動關係，需用人單位按月發放傷殘津貼直到員工退休；五到六級只能由員工提出解除勞動合同關係！