2月份工作提成（主要是過年期間5號至10號）2千多塊錢。因本人工資比較低將近4千，所以提成是不小的收入了。3月5號已經發放了上個週期的工資，但是提成可能因為某些緣故還沒發放。現在想離職了，請問如果離職後提成公司直接扣除不發放，我能到勞動局投訴麼？我需要留哪些證據
回覆列表
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1 # 胡永堯
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2 # 一點法律
對於你的問題，我有以下答案：
第一，獎金屬於勞動法中規定的工資，按照
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，如果公司扣除你的獎金，是則違反法律規定；
第二，公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。在法律實務中，一般是按照公司規定的時間發放
第三，如果公司扣除不發，你可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。你需要準備的證據有：勞動合同，工作牌(公司制服)等能夠證明你和公司勞動關係的證據；公司應該給你發獎金的依據，比如你的工作業績加上公司績效制度等；以及公司扣發你的獎金的證據等等。
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3 # 職業發展諮詢師
提成按通常的理解，是對過去業績與公司分紅的約定，那既然完成了業績，即便離職了也應該支付，如果公司不支付，你可以提出仲裁，仲裁金額是2N+提成，N是指工作滿幾年幾個月的意思，公司沒有及時支付勞動報酬算違法，所以是雙倍2N
勞動合同，提成方案的紙質檔案要有領導簽字的。你先和領導提一下為什麼沒發，（做好錄音)他最近發就發了再提辭職