主管和主任的區別， 在公司，主管和主任是有一定的區別的，職位和待遇都差距大，職責也有區別，主要有以下幾個方面：
1.職責職能不同。公司裡的主管只是主管某一方面專門的工作，帶有一定的專業性質，比如車門主管， 只是對一個車間的業務、安全生產、職員考勤（或者稱為績效考評考核）、生產管理等中的某一方面工作，不能代表一個車間的全面管理。而車間主任則不一樣，他要負責全車間的業務、安全生產、職員考勤（或者稱為績效考評考核）、生產管理等所有車間的事，簡單地說，車間主任才是車間的“法人代表”，是代表了整個車間的形象和代言人。公司主任的職責相當大，比如後勤服務和管理、行政事務的上傳下達、協調各室各部門之間的關係、公司接待、管理文書檔案、相關會議的組織和安排、建立公共關係、完成上級領導交辦的事，同時監管公司的印章和保密工作，總稱為辦文、辦會、辦事，主任的責任相當重大。
2.待遇不同：主管的待遇不比主任高，一般情況下，主管的工資只比普通員工高一級左右，多的一、兩百，少的幾十元，看一個公司的規模和效益來定，而主任得到的待遇比較高，一般情況下，拿的工資要比主管高五百左右，高的一千左右，這也看公司的運營情況而定，也不象行政隊伍工資的級別有一定的規定的。
3.職級不同：主管一般沒有什麼職級，只是一個小班長之類，屬於公司內定而已。但是，主任就不一樣了，主任已經進入公司的中層領導階層，有一定的權力，發言權、決策權、表決權，也代表公司外出開會、開發業務、開展與政府部門等加強溝通和與聯絡，為公司擴大規模和提高公司影響力打造堅實的基礎。
綜上所述， 主任的職位要比主管高得多。
主管和主任的區別， 在公司，主管和主任是有一定的區別的，職位和待遇都差距大，職責也有區別，主要有以下幾個方面：
1.職責職能不同。公司裡的主管只是主管某一方面專門的工作，帶有一定的專業性質，比如車門主管， 只是對一個車間的業務、安全生產、職員考勤（或者稱為績效考評考核）、生產管理等中的某一方面工作，不能代表一個車間的全面管理。而車間主任則不一樣，他要負責全車間的業務、安全生產、職員考勤（或者稱為績效考評考核）、生產管理等所有車間的事，簡單地說，車間主任才是車間的“法人代表”，是代表了整個車間的形象和代言人。公司主任的職責相當大，比如後勤服務和管理、行政事務的上傳下達、協調各室各部門之間的關係、公司接待、管理文書檔案、相關會議的組織和安排、建立公共關係、完成上級領導交辦的事，同時監管公司的印章和保密工作，總稱為辦文、辦會、辦事，主任的責任相當重大。
2.待遇不同：主管的待遇不比主任高，一般情況下，主管的工資只比普通員工高一級左右，多的一、兩百，少的幾十元，看一個公司的規模和效益來定，而主任得到的待遇比較高，一般情況下，拿的工資要比主管高五百左右，高的一千左右，這也看公司的運營情況而定，也不象行政隊伍工資的級別有一定的規定的。
3.職級不同：主管一般沒有什麼職級，只是一個小班長之類，屬於公司內定而已。但是，主任就不一樣了，主任已經進入公司的中層領導階層，有一定的權力，發言權、決策權、表決權，也代表公司外出開會、開發業務、開展與政府部門等加強溝通和與聯絡，為公司擴大規模和提高公司影響力打造堅實的基礎。
綜上所述， 主任的職位要比主管高得多。