我的職場邏輯是：幹一份工作就要全身心投入把它去做好，每一份工作都有你從未接觸過的東西，在這個過程中，不論是被動學習還是主動學習，只有不斷提升自己能力把工作做好；慢慢的你就會覺得這份工作得心應手，這時候的你就可以尋求更好的工作機會和平臺。

而現在很多人對於工作的態度是“吃飽喝足混天黑”，他們有一份比較穩定的工作，但是有一顆躁動不安的心，想要變得更好，對未知又缺乏勇氣，所以形成了“晚上想法千千萬，白天接著昨天干”的狀態；並且承受著“想又不敢”的精神折磨。

對這個問題，我的觀點是：

1、從事一份工作以“喜歡與否”作為標準過於感性化，工作要求的是態度與專業；

2、是否喜歡一份工作和你要不要改變是兩個不同問題；

3、在工作中，你停滯不前，那隻能面臨“隨時下崗”的危險；只有不停改變，學習，提升自己，你的職業生涯才可能有更可廣闊的發展；

4、搞清楚自己的到底要什麼，如果不知道，那問問自己一定不要什麼，然後當下、立即去改變；

5、人最可怕的是“內心蠢蠢欲動，行動一動不動”；

6、在職場上毀掉一個人最好的方式就是：他任何事情都不用做，公司照常付他高額薪資，三年之後脫離這樣的待遇，再找工作將無所適從。

總之，任何事情都不是一塵不變，你要學會自我改變。

但是，隨意網際網路的興起，特別是移動網際網路的快速發展，傳統媒體受到很大沖擊，一些同行開始另謀出路。面對這樣的形勢，確實也有過換個崗位的想法，但一方面體制內換個崗位並非易事，一方面還是對媒體這份工作有感情有留戀，因此也並沒有什麼大的改變。

現在，最需要改變的其實是媒體自身，傳統媒體怎麼改革創新，怎麼與新媒體融合發展，這是非常嚴肅非常專業的問題，如果還是按照過去老一套的辦法，而不是研究新形勢做出新決斷，那等待傳統媒體的肯定是死路一條。

如果改變不了媒體，那就只能改變自己，也許真的像詩裡說的，山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。