裴光庭，唐玄宗開元時期的宰相兼吏部尚書。武則天及唐睿宗時期武三思的女婿。至於這位裴光庭大人可不是位普通人，為什麼說他不普通？

因為他提出了一個看似出於善心，卻實則有些無言至極的“循資格”制度，而這個制度影響沿用到至今。

這個“循資格”制度，簡而言之就是論資排輩，不管有無才能，以當官資歷時間長短來晉升提拔。

這個制度的弊端就不用說了吧？一目瞭然，直接造成了以後重大的影響，尤其是在南宋及明清之時那是相當的嚴重，食古不化之類的。至於今天是否存在，仁者見仁，智者見智，這裡就不說了。

裴光庭的這個“循資格”，打破了在這之前選官先看其才能，依據才能破格提拔，而無才能者則只能擔任小官小吏的局面。可能有人會以德才兼備來反駁，確實歷史上有不少有才無德之人，至於這個問題不想多說，這裡只言明裴光庭提出這個制度的影響。

這個制度，看似裴光庭出於好心。但深想一下，裴光庭本身就屬於士族世家受利益階級，他的這個制度的提出與實施，直接導致了只要不犯什麼錯誤，就會得到提升。那些平庸無才的人自然欣喜，而有才而無背景資歷的人才自然怨嘆。而這個制度的影響，直接造就了古往今來一大批毫無進取心的人員。

這種明視訊記憶體在重大缺陷的用人制度能存續至今，箇中原因耐人尋味，也簡單。無非就是有才能能改變這種狀況的人是其中的受益者，而想打破這種不合理制度的人，卻又沒有話語權，而打破了之後又會成為受益者。於是，形成了一種死迴圈，再不合理的也變成了合理的。

能站在公平的角度來思考問題的，畢竟少之又少。裴光庭的這個“循資格”可謂利益息息相關，仔細想想的人不難發現這個制度影響到各個領域，以及生活之中。

生活中不是有句俗話嗎？中央提出的政策是好的，可是到了地方就不一定了。箇中緣由，不難理解。

至於裴光庭的生平履歷，可以在《新舊唐書》與《資治通鑑》裡查詢。作為唐玄宗時期的宰相大員，在行政效率上還是嚴謹認真的，辦事能力較強，在文化及文化輸出上也有一定貢獻。