同工同酬，基本無望，國家要保證就業，如果同工同酬，會使企業負擔加重，企業倒閉了失業就多了，社會就不穩定了，所以國家也是睜一隻眼閉一隻眼。有口飯給你吃就好了，不要鬧事就行了。

勞務派遣和公益性崗位根本不受勞動法保障，沒有任何福利待遇，甚至連工作服都不發了，堅決要求政府取締同工不同酬的奇葩制度，總工會睜隻眼閉隻眼早就改變了初心，害慘了廣大的生活在水深火熱之中勞苦大眾，盼救星……

勞務派遣，大家表面上只看到了一點，那就是規避了用工企業的管理風險，可它實際產生的弊端卻影響深遠。

主要表現在：派遣員工工時不斷被延長，所得利益（包括工資、加班費、福利、獎勵等）經過勞務公司盤剝後重新分配，已經不能滿足員工們的正常收入訴求。由此導致派遣員工人員流動性大，勞務公司繼續招聘、繼續派遣、繼續流動的惡性迴圈狀態。

另外，用工單位透過招標與人力資源外包公司合作，由於行業的競爭性，這其中也必然存在灰色地帶或利益輸送，而這種操作的直接受害者，就是被派遣員工。他們與本單位老職工或直招合同制員工一起工作，卻不能同工同酬。這是現實中客觀存在的事實。

縱觀原因，還是勞動法的條款已經不能與當前的勞動關係相匹配，甚至與當前的民營中小企業脫節，造成了用人單位目前這種靠緊法條、規避風險、勞務管理、員工受水的現狀。

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