領導每天的事情很多，他可能意識不到給你漲薪，即便領導清楚你的工資很低，有的領導也不會主動給你漲薪，他們會覺得這是你的義務，你要對自己的工作負責，更要懂得對自己的付出結果負責，爭取自己的權益，向領導表明你的重要性。

當然談漲薪也是講究一點策略的，需要天時地利人和。

先思考三個問題，帶著資料，再去找領導談薪資。我們在希望漲薪的時候，也要問問自己，領導憑什麼給你漲薪資，所以一定要準備一個完美的理由。

1.最近三個月你工作的最大貢獻有哪些？

2.在日常的工作中，領導安排給你的工作，你有很好的完成，是一個幫領導解決問題的人嗎?

3.你和周圍同事、領導、客戶關係好嗎？有沒有得到他們的認可？

既然是要申請漲薪，就先得思考這三個問題，看自己有哪些本事、能力，能讓領導意識到你的工作價值和貢獻，如果自己沒什麼本事，工作效率也低，就拿不出資料來說服領導為你漲薪了。

1.可以利用這個出國的機會向領導表達自己的需求。比如做一個承諾，專案完成後，讓領導給你漲薪。也可以聊聊自己工作的困境和家庭的壓力，有的領導考慮到這種情況，可能會提前給你落實漲薪的事情，嚴苛一點的領導，需要看到你的工作成果後再給你漲薪。

2.學會彙報工作進展，讓領導及時瞭解你的工作情況，最重要的是讓領導知道你的工作成果，突出你的稀缺性和能力。

希望你順利漲薪。