如果我是老闆我會繼續批評幹活的。被批評了還幹活，是因為他想上進想做的更好讓自己一點一點變得完美。而不幹活的已經沒救了，在他（她）認為幹不幹都一樣，工資又不會變，過一天是一天。而財富是一點一點積累的，幹活的和不幹活的短時間看不出差距，那過一年、二年、三年或者更久，幹活的一點一點積累，能力思維都在進步。而不幹活的，原地踏步。但是社會在進步不要讓自己被社會淘汰。

如果我碰到這種情況我會讓幹活的好好幹活，把活幹好了我給他漲工資，不幹活的我也不批評，我會給他減工資……時間一長他就明白了

幹活的總挨批評，不幹活的沒事。職場上就是這樣。因為只有幹活才能出差錯，才能被批評，這沒關係。幹活多些能鍛鍊你的能力。

被批評後將錯誤做為教訓，避免以後工作過程中再發生，你的工作能力自然而然就提高了。同時被批評時老闆也就知道並瞭解你了。

時間久了，公司如果有員工提拔，加薪或裁員，你都會是受益者。

現在社會競爭壓力大，老闆也希望僱用到能幹的人。我做過領導，如果被批評的人，不是總在犯低階錯誤的話。經過一段時間的鍛鍊，我會分派他更重要的工作。

這個問題很有意思

幹活的常常挨批評，不幹活的永遠是好的。這句話本身就是非常的矛盾的！

幹活的常換批評，那是因為，只要你幹活，他就沒有不挨批評的。做的越多，被批評的次數也就越多。批評你，是說明老闆還挺重視你的，如果，他不重視你，他甚至懶得批評你，直接把你開除就行了，換個人比批評你要省事多了！批評也是一種好事情，這樣你才知道你哪裡有不足，才能更快的提升自己。所以，不挨批評的，反而不一定是什麼好事，一個從來都不挨批評的人，說明他這個崗位隨時都可以換人！

另外，幹活乾的多，卻經常挨批評。我覺得這樣的人，應該好好的反思一下自己的表現。幹活多是一回事，但是，幹活乾的好，做事有結果才是最主要的！老闆要的是結果，而不是過程。好好想想，是哪裡出了問題，是方法不對，還是別的原因？

如果我是老闆，我會怎麼做？我想我不會去批評任何一個人，我只會做老闆應該做的事情，完善管理制度，選對人，放對地方！