律師表示：

①法律規定的提前一個月通知，只是普通規定，不適合全部情況。

法律規定提前一個月，是對普通的工作、普通的職務，超過試用期以後繼續工作時做出的一般規定，如果是試用期內，提前3天提出也可以。

②如果是高階管理人員，可能提前一個月遠遠不行，比如職業經理人，一個月根本找不到合適的替代人員，因此，即便提前一個月也不夠。

所以，能不能提前提前一個月，要看工作崗位和工作性質是否允許，如果允許可以，在這種情況下，如果你的崗位是沒法臨時代替，可能會扣錢，也有可能會由於公司找不到合適人選造成業務經濟損失，那麼，你可能會面臨被公司索賠的情況。但是如果你的工作所有人都能幹，工作是可有可無，公司可能不索賠，但是公司可能會要求你堅持到找到替代者再走，否則，你走會面臨違約責任。

✍本觀點由民商事風控止損知名律師趙力加提供，在此表示感謝。✍

_____本文底線___

辭職時間從開始申請少於三十天離職，從法律上沒有明確支援，但是實際只要不是相互之間鬧矛盾了，都可以在三十天內辦完離職。

30天滿了以後勞動合同就解除了（若單位同意， 也可以不滿30天若單位到時不給你辦理離職手續，你可以向勞動監察部門投訴，依法維權。此處的三十日是自然日，包括休息日和法定節假日！

我身邊就有一個這樣的例子，7天！只要了7天就離職了，還包括5月1號放假的4天。