在供求關係中，招聘者與應聘者之間也有一些招需要過。比如有的應聘者在求職的時候，在簡歷上花費很多的心思，把自己描述的極度優秀。而有的應聘者的簡歷卻平淡無奇。那是不是優秀的真如簡歷所描述的那樣優秀而平凡的就如簡歷所描述的那樣平凡呢？其實也不見得，這就需要面試官具備有一雙犀利的眼睛，來分辨這其中的真或假。

在面試之前有一個基礎的簡歷篩選，面試中的時候，面試官看到這些被篩選之後的簡歷，想辨別真偽，選擇出優秀，合適的人其實也不難，需要做好以下幾種方法：

最簡單的辦法就是要求你寫出來上個公司或者老東家的某個聯絡人的電話。然後直接打電話給這個人詢問你之前的工作經歷是否和你簡歷上的一致?你別覺得變態，這是最簡單最靠譜的辦法，沒有之一。實際上很多人在留電話的時候，怕下一家面試官去查詢上一家公司離職的真實原因和工作能力留的電話，很容易留假的打不通，往往真的假不了，假的他也真不了，所以在辨別建立的真與假三分鐘就可以搞定。

就算不打過去電話，也是很容易辨別出來的，因為有的假的簡歷，所造的“假”恰恰是簡歷的“亮點”。因為若一個人之前的簡歷平淡無奇，而簡歷看上去不卻出奇的具備優秀光環，極度吸引人的眼球，那很大程度上就是硬編出來，簡歷上寫著之前的工作很優秀，比如說這個人是一個程式設計師，那麼肯定是變成很厲害，那我們完全可以讓其實際操作一下了，很容易就測試出來是否是真的。

除了以上兩種方法，還可以透過在面試中對應聘者學會看。隨著你多提問，然後細心的觀察其面部表情與微反應 ，當人在說謊的時候，身體會呈現出一些不自然的狀態，比如眼睛會向右上方看，假笑，摸鼻子，當然也有部分人會提前準備好內容，回答起來像背書一樣。

從技能和業績部分，我們怎麼去面試甄別真偽。

這裡有一個共同的原則：任何真實的存在的事情，其細節也是真實存在的；任何不真實存在的事情，你用放大鏡觀察的時候，他的畫素就是模糊不清的了。